1 號人格員工在辦公室的表現(xiàn)

作為員工，完美主義者同樣會把這個角色演繹得十分稱職和出色 。他們與生俱來就有著強烈的道德感和責任感，從某種 程度上說，他們是規(guī)矩和原則的捍衛(wèi)者。在職場生活中，他們 遵守各項規(guī)章制度，行到別人不守規(guī)矩就會忍不住斥責，并努力糾正別人，因 此他們有助于一個團體樹立良好的風氣。在工作上，他們 慷慨大方、不計私利，不但可以把自己分內的工作做得井井有條，職責以外的工作他們做起來也會樂此不疲。

完美主義者不輕易接受別人的贊美，慣于辯證地吞待自己 和周圍的人 ，因此能 夠一如既往地追求進步。他們有療強烈的是非觀念，對對與錯的看法十分執(zhí)著 ，一旦遇到不公平的事，就會對環(huán)境感到失望。他們不是隨波逐流的人，不可能被環(huán)境所改變，所以為了消解自己內心的憤慣和不 平，最直接的做法往往是更換環(huán)境，因 為不同的環(huán)境會令他們瞬間感到精神舒暢 。他們的這些特征具體表現(xiàn)在以下方面

( I ) 喜歡具體的指導和安排 ，恐怕出現(xiàn)漏洞。

( 2) 要實干。把抽象的方法變成一步一步的具體措施。

( 3 ) 喜歡安排和責任，要明確誰對 什么負責。

( 4) 關注細節(jié)，把過多精力投入到細節(jié)上而忽視了產(chǎn)品本身。

( 5 ) 注重與道德有關的表現(xiàn)一 紀律、禮貌、形象、尊重。

( 6 ) 關注點總是工作本身而不是工作中相互之間的關系。

( 7 ) 能夠注意到工作中的關鍵問題，但是很難及時給出一個全面的解決方案。總是擔心有太多的錯誤存在 。

( 8 ) 在常規(guī)的角色中感到安全 。芍項工作中的權威關系和等級關系。

( 9 ) 重視簡歷和個人記錄。“優(yōu)秀的人才 一定有優(yōu)秀的歷史。” ( IO) 專注于工作是為了自己。快樂來自于出色完成的工作 。( I I ) 為了正確的目標、優(yōu)秀的領導、出色的團隊而努力工。作

( 12 ) 把 自己的付 出與他人的 付出 進行 比較“如果他們做 ，我就做 ，如果他 們不 做，我也不做。”

( 13 ) 喜歡記錄。關注他人的工作是正確還是錯誤 。如果他人是在做“正確的事情” ，就會出手幫助；如果他們是錯誤的，就會笠之不理。

( 14) 認為付 出就該有所收獲 。“ 我應該受到芍 敬和特殊對待 ，因 為我 為這個世界做出了貢獻。”

( 15 ) 希望因為自己的付   出和成就獲得獎賞，但是又不會主動去要求。如果沒有得到認可 ，可能把憤怒發(fā)泄在一些細小事情上 。通過發(fā)現(xiàn)他人的過錯 ，來安撫自己。

( 16 ) 難以承擔責任。擔 心工作無法做好。 、

( 17 ) 不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒有發(fā)現(xiàn)錯誤根源之前 ，會和周圍劃清界限 ，遠離錯誤。

( 18 ) 害怕自己犯錯誤。會去爭奪權力，爭論誰是正確的。

( 19 ) 推卸責任。“那是有原因的”“ 那不是我的錯” 。

( 20 ) 避免危險。危險導致錯誤。如果有疑慮，就靜觀事態(tài)發(fā)展，不會冒險。

( 21 ) 積極支持那些在工作中處于劣勢或通過自身努力獲得提高的人。