不要任性而為，學著去指揮感情，而不要成為感情的奴隸；傳達你的感情，但別用行動來發泄感情。你可以說，“聽著，我必須點出幾個感覺強烈的地方。”你甚至可以選擇將一些感情留給自己。
 
      在某種意義上，珍惜自己感覺的第四類型就是第八類型的情緒版，他們需要強烈的情緒以確定自己的重要性。下次，當你快屈服于自己的情緒時，問自己為何如此？是習慣使然嗎？你在逃避什么？平凡？還是世俗責任？你的工作完成了嗎？你選擇失去的又是什么？
 
      永遠別放棄，絕望使第四類型蒙上陰影，“好多次我發現，我以為結果會與眾不同而放棄。”一名第四類型出版業主管格瑞說。何不抗爭到底，看看堅持下去結果將如何？
 
      盡量別讓自己陷于焦慮之中，活動你的身體，這對任何人都是好建議，東方藥物學及西方生物學都告訴我們，消沉使能量循環衰弱，而運動是對付消沉最佳良藥。
 
      你是否在批評同事缺乏深度的過程中，抹煞他們真正的貢獻呢？
 
      在工作過程中，你把哪些艱苦的事留給別人處理？多做實事將為直覺和藝術提供踏實的跳板。
 
      別把妥協與正當的付出回饋混為一談，同時擁有協力合作和分析現實的能力，這能使你的計劃更加強穩。
 
      別把每件事都個人化。