典型沖突
 
      在四號(hào)身邊的人常常會(huì)感到莫名其妙。剛剛自己還對(duì)四號(hào)充滿吸引力，突然間就被拋棄了。本來(lái)一直很受重視，現(xiàn)在突然被批評(píng)說(shuō)話不著邊際。這種反復(fù)無(wú)常令周圍的人很尷尬，不知所措，就好像說(shuō)了太多的客氣話，已經(jīng)無(wú)話可說(shuō)了。他們只能趕快后退到原位，對(duì)局勢(shì)進(jìn)行重新評(píng)估；但往往這時(shí)，四號(hào)領(lǐng)導(dǎo)者又笑容可掬地出現(xiàn)了。典型的工作沖突包含了在情感關(guān)系中的誘惑和拒絕模式。這種困難在工作中的表現(xiàn)是：四號(hào)不愿意重復(fù)走老路，他們想要尋找更新的、更刺激的線路。如果事業(yè)發(fā)展到鞏固期，四號(hào)可能感受到限制，這種壓抑感會(huì)隨時(shí)發(fā)泄到周圍的人身上。
 
      四號(hào)欣賞其他領(lǐng)域中的杰出人士，但卻會(huì)對(duì)自己行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行攻擊。如果四號(hào)是個(gè)發(fā)明家，他們可能會(huì)非常敬重其他發(fā)明家，但前提是這些發(fā)明家的研究領(lǐng)域與四號(hào)的專業(yè)無(wú)關(guān)。四號(hào)需要獲得認(rèn)可來(lái)提升自己的信心，他們常常會(huì)要求他們的朋友表明立場(chǎng)。
 
      “你喜歡我的作品，還是我競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的作品？”
 
      “你到底支持誰(shuí)？”