作為員工
 
      一位四號員工需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業內重要人士的認可時，他們就會興高采烈，積極表現。額外獎勵和特殊對待非常重要，他們不喜歡被“同等對待”，他們不會高興自己成為大眾的一員。還要注意的是，要避免比較性的批評。
 
     “你為什么沒有張三做得好？”
 
     “你可以比李四做得更好！”
 
      其實不用你說，四號就已經在拿自己和他人作比較了。你這樣一說，他們只會更加關注張三和李四的表現，而忘記了做好工作的樂趣。
 
      四號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可。只要他們認為工作時有價值的，即便是很普通的工作，他們也會興趣盎然。他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去看待日常工作。他們能讓平凡生值，讓普通變得意義重大。只要他們認為有意義，哪怕是劈材打水，他們也愿意。讓四號積極投入的辦法就是給他們一個挑戰，要保持四號的工作積極性就要激發他們的靈感。對于一項有意義的事業，四號的忠貞是非常出名的。只要工作本身有價值，他們也會從工作中發現自己的價值。