理智而又深沉的五號性格者并不擅長言語，高談闊論永遠和他們無緣。

正因為如此，和五號相處時有很多話是不能說的，因為五號的思維非常嚴謹，他們無法接受不符合邏輯思維的評價或命令，在他們看來這是事關他們價值觀的問題。
 
拉爾森是美國一家著名化學試驗室的負責人，因為性格倔強，難以和同事相處，他被迫辭職來到一家化妝品公司工作。

拉爾森不善于交際應酬，所以雖然有著豐富的專業知識，仍然被調到最沒有發展潛力的包裝部門。

可他對自己的所屬部門毫不在意，仍然保持著實驗室中嚴謹的工作作風，非常認真地對待自己的工作。

一天他正在監督工人們將化妝品包裝入庫，突然發現化妝品盒上的成分表明有誤。

拉爾森馬上前往辦公室見自己的上司，但這時候上司正好外出開會，他覺得包裝工作必須馬上停止，就命令工人們停止包裝工作。
 

事后，拉爾森有誤幫助公司避免了重大損失，獲得了老板的親口表揚和提拔，他的主管卻受到了老板“辦事不認真”的批評和處罰。

氣憤的主管找到拉爾森說：“你不覺得你的舉動很無聊，很沒有意義嗎？以后沒有我的命令不許你自作主張！”

就是因為這句話，拉爾森在第二天就向公司遞交了辭職信，信中只有一句話：他不想做只懂得否定他、命令他的人的屬下！

這就是經常被人誤認為“書呆子”，似乎什么話也不會放進心里去的五號，他們同樣在乎別人的評價。

特別是當他們認為自己的所作所為完全符合道義時，別人的否定和質疑是他們所無法接受的，千萬不要在這類事情中挑戰他們的忍耐限度。
 

一個五號性格的上級不喜歡員工在工作中告訴他：我做不到、大概是、可能是……這些否定的、不確定的詞語。

他們喜歡那些自信堅強，能猜透他們心思，一針見血發現問題的員工。

五號是鐵面無私的理智型老板，所以不要以為你和他們有親屬關系，或者你在他們面前善于做人就能博得他們的好感，還是用工作來征服他們的心吧。

同時，五號還是數字化的老板，嚴謹的數字報告、科學的材料分析，要比華麗的詞藻和鏗將有力的誓言更能獲得他們的認同。

和五號性格的老板打交道，一定不要說：“廢話”，句句都要圍繞工作展開，要做到言辭有理有據。
 

同樣，一個五號性格的下屬也不喜歡從事一些太過感性的工作，比如銷售、前臺接待員、演員、藝術家…… 

五號不喜歡刻意地討好別人，哪怕對方是掌握他職場命運的老板。可能老板會給他們晉級、加薪，他們往往也只會微微一笑，不喜歡說太多感謝的語言，事實上他們也不擅長甜言蜜語。
 

五號性格的下屬常常是不喜歡聽領導命令的員工，“你要這么做”，“你要趕快行動”這樣的命令是不會進入五號的大腦的。

如果他們對自己的工作感興趣，不用領導命令他們也會恪盡職守；如果他們覺得工作無法喚起自己的興趣，他們會毫不猶豫的回答：“我做不到！”
 

如果你有一個五號性格的朋友、親人或者同事，你在和他們交談時切忌不要責怪他們冷漠無情，更不要輕易地介入他們的私密領域。

你要學著理解他們在接觸中表現出的無動于衷和抗拒，這反而會讓你們相處的融洽