指導(dǎo)者第八類型是九型人格中最暴躁的一群，而思想家第五類型則是最內(nèi)斂的一類，他們似乎看管著有限的精力。第八類型侵入愈多的空間，第五類型就愈隱形，但第五類型并非軟弱，他們擁有九型人格中最強(qiáng)韌、也是最不能穿透的疆域。
 
      也許正因?yàn)閮扇酥g的差異，第五類型和第八類型在工作上，總能很好地合作，他們甚少互爭(zhēng)地盤，而各自也能看出對(duì)方的實(shí)力。最優(yōu)秀的第五類型會(huì)發(fā)現(xiàn)第八類型樂意致力于讓他人及市場(chǎng)轉(zhuǎn)型，而世故的第八類型也會(huì)領(lǐng)悟到冷靜下的力量。就像是第八類型勇猛地立足于人際關(guān)系的競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)，而第五類型冷酷地處于知性的競(jìng)技場(chǎng)內(nèi)。如果第五類型發(fā)現(xiàn)第八類型會(huì)因?yàn)樗麚碛械诎祟愋退璧馁Y料、建議或智慧而讓步，這對(duì)第五類型將大有幫助，同樣的，如果第八類型看到第五類型安靜保守的外表下，掩飾著非凡的才能，他們也會(huì)欣賞。
 
第五類型的老板與第八類型的員工
 
      如果你是第五類型老板，應(yīng)該知道第八類型員工有時(shí)需要強(qiáng)硬的約束。第八類型喜歡測(cè)試疆界，身為員工的他們可能會(huì)向你的規(guī)則、空間或權(quán)威施加壓力，但你有辦法對(duì)付他，畢竟，你的疆界是強(qiáng)而有力的。在最好的狀況下，你的員工會(huì)展現(xiàn)實(shí)力和狂熱，既能實(shí)現(xiàn)你的點(diǎn)子，又能實(shí)現(xiàn)他的理想。
 
      如果你是第八類型員工，別誤以為第五類型老板是個(gè)容易打倒的對(duì)手，沒錯(cuò)，他有時(shí)候可能招架不住，但他不會(huì)屈服于你的壓力下。第五類型很固執(zhí)，你最好按照老板的主張私下從書面的方式與他溝通吧！
 
第五類型的員工與第八類型的老板
 
      如果你是第五類型員工，你的第八類型老板喜歡把一切攤開在桌上，但第五類型喜歡盡可能地隱藏一切。你要令老板感到一切都在他的視力范圍內(nèi)，第八類型不一定要求知道全部的細(xì)節(jié)，他只需感覺到自己的管轄權(quán)，并知道一切都在控制之中。如果你在工作上遭逢困難，別隱藏，直接說出來，一名第八類型老板這么說，“當(dāng)我的經(jīng)理們和我意見不合時(shí)，我期待他們告訴我。”學(xué)著多表現(xiàn)直率些，大膽地當(dāng)面對(duì)質(zhì)是傷不了你的，你可以在事前做好計(jì)劃，這么做會(huì)讓你的第八類型老板知道他能信任你。
 
      在最差的狀況下，第八類型老板可能會(huì)忽略第五類型員工，但在最好的情況下，依賴第五類型為他提供一個(gè)冷靜的統(tǒng)計(jì)數(shù)字。有時(shí)為了好玩，第八類型會(huì)逼迫第五類型，只為了看看會(huì)發(fā)生什么結(jié)果，有些第五類型基于習(xí)性會(huì)逃開，但最高明的第五類型會(huì)穩(wěn)穩(wěn)地堅(jiān)守自己的立場(chǎng)。
 
      如果你是第八類型老板，小心別因堅(jiān)持正面對(duì)質(zhì)的溝通方式，而忽略第五類型員工潛在的重要貢獻(xiàn)，讓他利用書面報(bào)告或網(wǎng)絡(luò)郵件，向你或你的助理進(jìn)行摘要說明吧！