1 號人格上司在辦公室的表現
作為上司,完美主義者往往會表現出鐵腕作風 。在職場中,他們思維敏捷 、雷厲風行,表現得十分強勢和干練 ,可以說他們很容易得到別人的羨菇和 崇拜,但是他們并不以此為傲,因為在他們眼中履行自己的職責只是 一種義務,沒有什么值得頌揚的。對待下屬,他 們往往表現得極為苛刻 , 脾氣發作時,往往顧及不到別人的自尊和感受 ,因此在別人眼中 ,他們都是一群尖酸刻薄的批評家。他們的這些特征具體有以下三方面的表現.
( I ) 事必躬親,事無巨細統統包攬,不喜歡放權。完美主義者的時間表往往排得比較滿,甚至沒有一點兒閑暇娛樂的時間。他們是辦公室里最忙碌的一類人,加班對他們而言不過是家常便飯 而已。他們對工作中的每一個細節都了若指掌 ,對工作中的每一個環節都親力親為 ,并試圖做到最好。他們不喜歡放權的根本原因是他們對他人缺乏信賴感 ,不相信別人會把小情處理得圓滿 。他們不能忍受工作中的失誤和紙漏 ,而消除失誤和紙漏最好的方法就是把 工作交給不但富有責任感,而且工作能力值得信賴的人,通常他們認為最佳人選就是他們自己。
可以毫不夸張地說 ,完美主義者都是 一群精力旺盛的工作狂 ,但這井不意味抒他們感受不到壓力和勞累。當忙得焦頭爛額的時候,他們也會對現狀感到不滿。他們找不到可以為自己分擔壓力的人,埋首于厚厚的文件堆里也會讓他們感到力不從心 。他們是指令的發起者,同時又是不折不扣的執行者,身兼數職、親力親為的結果是讓自己心力交瘁.
(2 ) 以身作則 ,勤勉敬業。完美主義者在 工作上作風端正 、兢兢業業 ,因此他們也 比較容易獲得別人的肯定 和尊敬。作為上司 ,他 們認為只有自 己以身作則 才能贏得下屬的服從和敬重,所以很注重自己在工作中的 表現。在職場生 活中 ,他們往 往踏實肯 干,做 起事來 步步為營,從不投機 取巧。他們的敬業精神大家有目 共睹 ,因此 他們的威信 是在不經意間 就確立起來的。
有時候他們是令人望而生畏的,因為在某些領域他們的成就令人感到望塵莫及 。他們也許并 非天賦過人,但是他們相信”一分耕耘,一分收獲“,就是憑借這種信念和頑強拼搏的精神,他們從 名不見經傳的小人物中脫穎而出,一躍成為炙手可熱的明星般的人物 。他們相信運氣只是 一時的,能力才是7](恒的,所以他們不會止步不前,無論取得了多大的成就,都 會以一顆平常心勤奮努力地工作下去。
( 3) 循規蹈矩,要求高,待人苛責。完美主義者工作嚴謹、一絲不茍,一貫表現得循規蹈矩。他們篤信 無 規矩不成方圓",因此他們也習慣了一切照老規矩來,離經叛道在他們眼里就是幼稚和不成熟的表現,理智和理性才是他們推崇的價值觀。作為上司,他們首先制訂自己認為公平公正的規則,然后帶領下屈們在這些規則的約束下步入正軌 。
完美主義者素來以嚴苛著稱 。他們極少贊揚下屈,總是對下屈的過錯抱怨不休。他們的眼光極環,下屈的工作在他們眼里如果打分的話多半都會不及格,做得再好也只能是勉強合格,因為沒 有人可以把一件事情做得天衣無縫。通常情況下 ,他們 會盡力控制自己的情緒 ,所以往往給人以情緒穩定的印象。但是一旦發作起來,他們的 壞脾氣就像埋藏在地下的高溫巖漿一樣瞬間爆發出來,會讓人覺得他們性情暴烈、難以相處。苛責自己`苛責別人似乎是完美主義者的天性,當然他們也不愿意把彼此的關系搞佃,只 是他們不明白別人為什么就不能把事情做得周全些、完美些,為什么總是要逼自已發作呢?
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1 號人格上司在辦公室的表現
作為上司,完美主義者往往會表現出鐵腕作風 。在職場中,他們思維敏捷 、雷厲風行,表現得十分強勢和干練 ,可以說他們很容易得到別人的羨菇和 崇拜,但是他們并不以此為傲,因為在他們眼中履行自己的職責只是 一種義務,沒有什么值得頌揚的。對待下屬,他 們往往表現得極為苛刻 , 脾氣發作時,往往顧及不到別人的自尊和感受 ,因此在別人眼中 ,他們都是一群尖酸刻薄的批評家。他們的這些特征具體有以下三方面的表現.
( I ) 事必躬親,事無巨細統統包攬,不喜歡放權。完美主義者的時間表往往排得比較滿,甚至沒有一點兒閑暇娛樂的時間。他們是辦公室里最忙碌的一類人,加班對他們而言不過是家常便飯 而已。他們對工作中的每一個細節都了若指掌 ,對工作中的每一個環節都親力親為 ,并試圖做到最好。他們不喜歡放權的根本原因是他們對他人缺乏信賴感 ,不相信別人會把小情處理得圓滿 。他們不能忍受工作中的失誤和紙漏 ,而消除失誤和紙漏最好的方法就是把 工作交給不但富有責任感,而且工作能力值得信賴的人,通常他們認為最佳人選就是他們自己。
可以毫不夸張地說 ,完美主義者都是 一群精力旺盛的工作狂 ,但這井不意味抒他們感受不到壓力和勞累。當忙得焦頭爛額的時候,他們也會對現狀感到不滿。他們找不到可以為自己分擔壓力的人,埋首于厚厚的文件堆里也會讓他們感到力不從心 。他們是指令的發起者,同時又是不折不扣的執行者,身兼數職、親力親為的結果是讓自己心力交瘁.
(2 ) 以身作則 ,勤勉敬業。完美主義者在 工作上作風端正 、兢兢業業 ,因此他們也 比較容易獲得別人的肯定 和尊敬。作為上司 ,他 們認為只有自 己以身作則 才能贏得下屬的服從和敬重,所以很注重自己在工作中的 表現。在職場生 活中 ,他們往 往踏實肯 干,做 起事來 步步為營,從不投機 取巧。他們的敬業精神大家有目 共睹 ,因此 他們的威信 是在不經意間 就確立起來的。
有時候他們是令人望而生畏的,因為在某些領域他們的成就令人感到望塵莫及 。他們也許并 非天賦過人,但是他們相信”一分耕耘,一分收獲“,就是憑借這種信念和頑強拼搏的精神,他們從 名不見經傳的小人物中脫穎而出,一躍成為炙手可熱的明星般的人物 。他們相信運氣只是 一時的,能力才是7](恒的,所以他們不會止步不前,無論取得了多大的成就,都 會以一顆平常心勤奮努力地工作下去。
( 3) 循規蹈矩,要求高,待人苛責。完美主義者工作嚴謹、一絲不茍,一貫表現得循規蹈矩。他們篤信 無 規矩不成方圓",因此他們也習慣了一切照老規矩來,離經叛道在他們眼里就是幼稚和不成熟的表現,理智和理性才是他們推崇的價值觀。作為上司,他們首先制訂自己認為公平公正的規則,然后帶領下屈們在這些規則的約束下步入正軌 。
完美主義者素來以嚴苛著稱 。他們極少贊揚下屈,總是對下屈的過錯抱怨不休。他們的眼光極環,下屈的工作在他們眼里如果打分的話多半都會不及格,做得再好也只能是勉強合格,因為沒 有人可以把一件事情做得天衣無縫。通常情況下 ,他們 會盡力控制自己的情緒 ,所以往往給人以情緒穩定的印象。但是一旦發作起來,他們的 壞脾氣就像埋藏在地下的高溫巖漿一樣瞬間爆發出來,會讓人覺得他們性情暴烈、難以相處。苛責自己`苛責別人似乎是完美主義者的天性,當然他們也不愿意把彼此的關系搞佃,只 是他們不明白別人為什么就不能把事情做得周全些、完美些,為什么總是要逼自已發作呢?

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