9號領導者的風格,老子概括得最好:“太上,不知有之。其次,親而譽之。其次,畏之。其次, 侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮其貴言,功成事遂,百姓皆謂我自然。”這段話的意思就是: 最好的統治者,人們不知道有他的存在;其次一等,人民親近并贊美他;再次一等,人民害怕 他;最次一等,人民輕侮他。統治者如果誠信不足,那人民就不會信任他。統治者應該悠閑自如, 不要隨意發號施令。這樣才能功業成功、事情順遂,百姓們都說“我們本來就是這樣的啊” O 跟著這樣喜歡“無為而治”的9號不會有太多的壓力,也不會有太多的競爭,大家都會一團和 氣。但不好的一點是容易出現“大鍋飯”局面。很多有斗志的3號受不了這一點,這樣的人在9號 的團隊里會過得比較郁悶。想改造9號,可能性很小。跟著9號上司,你最好學會隨遇而安。
9號上司特別親和,沒有架子,員工經常直接去敲他的門。
9號上司最好的一點是愿意授權,跟著9號上司是最能夠發揮個人特長的。而8號是非常強 勢的,最受不了別人跟他爭權。
《杜拉拉升職記》中的人力資源總監李斯特就是一個典型的9號。玫瑰一跟他提加薪升 職,他就無限制地拖。但是他很清楚杜拉拉的能力,很多重要的事情都會放心地交給杜拉拉 去做,甚至允許杜拉拉越級直接向總裁何好德報告。當杜拉拉在工作中遇到問題時,他就打 起了太極,杜拉拉只好依靠自己的聰明才智去擺平。
9號上司可以花時間聆聽你的敘述,與你討論計劃中的正反面,但他不會用自己的行動 去幫助你。在他看來,時間能解決一切。
9號上司有時表現得很官僚,讓人感覺很窩火。杜拉拉聰明能干自然是她能夠快速升職 的重要原因,但遇到李斯特這樣一個9號的上司,對她來說也是一種很大的促進。因為跟著 這樣的領導,你想做事就必須自己想辦法,就必須快速成長。
9號是最善于建立團隊的管理者,比如唐僧就是這樣的領導者。像孫悟空那樣有本事的3號, 豬八戒那樣的多面手7號,沙僧那樣的忠誠者6號,都可以被他所領導,一團和氣又不耽誤正事。 作為僧侶,唐僧一路上樂善好施、除暴安良,作為這個團隊的領頭人,他經常教誨大家,出家人要以 慈悲為懷,而且他也這樣做了。
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9號領導者的風格,老子概括得最好:“太上,不知有之。其次,親而譽之。其次,畏之。其次, 侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮其貴言,功成事遂,百姓皆謂我自然。”這段話的意思就是: 最好的統治者,人們不知道有他的存在;其次一等,人民親近并贊美他;再次一等,人民害怕 他;最次一等,人民輕侮他。統治者如果誠信不足,那人民就不會信任他。統治者應該悠閑自如, 不要隨意發號施令。這樣才能功業成功、事情順遂,百姓們都說“我們本來就是這樣的啊” O 跟著這樣喜歡“無為而治”的9號不會有太多的壓力,也不會有太多的競爭,大家都會一團和 氣。但不好的一點是容易出現“大鍋飯”局面。很多有斗志的3號受不了這一點,這樣的人在9號 的團隊里會過得比較郁悶。想改造9號,可能性很小。跟著9號上司,你最好學會隨遇而安。
9號上司特別親和,沒有架子,員工經常直接去敲他的門。
9號上司最好的一點是愿意授權,跟著9號上司是最能夠發揮個人特長的。而8號是非常強 勢的,最受不了別人跟他爭權。
《杜拉拉升職記》中的人力資源總監李斯特就是一個典型的9號。玫瑰一跟他提加薪升 職,他就無限制地拖。但是他很清楚杜拉拉的能力,很多重要的事情都會放心地交給杜拉拉 去做,甚至允許杜拉拉越級直接向總裁何好德報告。當杜拉拉在工作中遇到問題時,他就打 起了太極,杜拉拉只好依靠自己的聰明才智去擺平。
9號上司可以花時間聆聽你的敘述,與你討論計劃中的正反面,但他不會用自己的行動 去幫助你。在他看來,時間能解決一切。
9號上司有時表現得很官僚,讓人感覺很窩火。杜拉拉聰明能干自然是她能夠快速升職 的重要原因,但遇到李斯特這樣一個9號的上司,對她來說也是一種很大的促進。因為跟著 這樣的領導,你想做事就必須自己想辦法,就必須快速成長。
9號是最善于建立團隊的管理者,比如唐僧就是這樣的領導者。像孫悟空那樣有本事的3號, 豬八戒那樣的多面手7號,沙僧那樣的忠誠者6號,都可以被他所領導,一團和氣又不耽誤正事。 作為僧侶,唐僧一路上樂善好施、除暴安良,作為這個團隊的領頭人,他經常教誨大家,出家人要以 慈悲為懷,而且他也這樣做了。

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