9號型領導特質: 和事佬、野心不大、被動、忍一時風平浪靜、退一步海闊天空、慢條斯理
優點:外表呆呆,但思維敏銳、心里有數但不說、很善解人意、會處事 缺點:做事能拖就拖、隨便就好、沒想到做100分
源動力:懶、不是業績導向、是關系導向、要輕松、快樂、自由

一、困境:
他們是從小就被忽視的孩子。
他們學會忘記自己,學會知足常樂,學會尋找愛的替代品。
他們是和平的維護者,是矛盾的調解者。
他們總是站在中間傾聽各方意見,卻不知道自己的觀點是什么。
對于很容易就受到他人情感影響的9號來說,說“不”是相當困難的事情,在9號看來,對他人說“不”就如同自己遭到拒絕一樣難受。
二、9號性格者的主要特征:
用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后時刻。
難以做出決定。“我是同意,還是不同意?”“我是想去,還是不想去?”
根據習慣行動,重復熟悉的解決方法。儀式主義。
很難說“不”。
壓抑身體的能量和怒火。
用被動進攻和頑固堅持來表現控制力。
關注他人的立場。這種注意力會導致:難以保持個人的立場,但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。與2號性格者“給予者”有相似的地方。
9號性格者習慣把自身的能量和注意力從真正的需要中挪開,他們常常表現出怠惰的特征。
9號往往能夠讓兩性關系維持很久,即便是在最初的甜蜜感已經蕩然無存后,他們也會習慣性地保持這段關系,哪怕這種關系已經不再是他們的真實選擇。
三、適合9號的環境:
對9號有吸引力的環境是那些有條不紊的環境,每天的工作都根據日程安排、協議以及公認的程序在進行。他們適合做辦公室的工作,以及那些需要對細節進行關注的工作。
四、不適合9號的環境:
很少會有9號性格者去做那些需要光鮮形象、不斷自我推銷的工作。他們也不喜歡那種工作程序會隨時變化的工作。那些一味強調理論,而不注重細節和結構的工作,也不受9號的青睞。
五、對9號有益的做法:
注意到自己總是想辦法獲得他人的積極評價,借此找到自己的位置。
注意到自己喜歡把他人變成決定的參照物:“我是同意他,還是反對他?”
不要讓舉棋不定的困惑取代了自己的真實感覺和愿望。
讓工作項目有計劃地進行,設定最后期限來幫助自己集中精力。
不要保留自己的意見,把它說出來。
學會一心一意地完成任務,不要被其他事情分心。
不要把注意力轉移到不必要的替代品上,比如食品或電視。要及時注意到這種情緒的出現。
不要向他人去尋求決定的答案。
9號很清楚自己不想要什么,但是卻不知道自己要什么,不過他們可以通過排除法找到答案。
要練習既能從他人的立場上行動,又能從自己的立場上行動。
在注意力分散到不必要的事物上時,學會限制自己。
關注眼前的下一步,而不是最終的目標,因為最終的目標需要一步一步地實現。
注意到自己面對壓力時,會變得頑固。
通過想像力來釋放自己的憤怒。想像自己說出或做出了最糟糕的事情,直到內心的怒火得到消減。
六、9號需要避免的做法:
依賴他人的幫助,不愿與他人分開。
責備他人。因為過于在意他人的愿望,一旦出現問題,就會產生“都是他們的錯”的想法。
變得頑固。感到來自他人的壓力。不愿把問題拿到桌面上來。僵持不動,逼著對方首先采取行動。
急需找到消磨時間和能量的新辦法。
恍惚。在談話的時候注意力不集中,同時想著好幾件事情。
無法注意到真正的需要,讓瑣事占據了自己的注意力。
習慣按部就班,從事機械性的動作。
麻木、無動于衷。期望事情自己結束,而不是主動表明態度。不希望聽到負面信息。
總是需要得到更多的信息,等待他人的解釋。
工作無法善始善終。感覺受到了騷擾,不想認真對待工作。希望用最小的投入換得最大的收獲。
感覺有很多事情要做。不知道該從哪里做起,不知道從哪里找到能量。
這會導致:如果自己的作用被忽視、被批評或者被低估,都會特別敏感。害怕風險,害怕改變。認為改變會導致更多的痛苦。通過轉移話題,把注意力從自己身上轉移出來。喜歡老生常談,不斷重復自己過去的傳奇。
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9號型領導特質: 和事佬、野心不大、被動、忍一時風平浪靜、退一步海闊天空、慢條斯理
優點:外表呆呆,但思維敏銳、心里有數但不說、很善解人意、會處事 缺點:做事能拖就拖、隨便就好、沒想到做100分
源動力:懶、不是業績導向、是關系導向、要輕松、快樂、自由

一、困境:
他們是從小就被忽視的孩子。
他們學會忘記自己,學會知足常樂,學會尋找愛的替代品。
他們是和平的維護者,是矛盾的調解者。
他們總是站在中間傾聽各方意見,卻不知道自己的觀點是什么。
對于很容易就受到他人情感影響的9號來說,說“不”是相當困難的事情,在9號看來,對他人說“不”就如同自己遭到拒絕一樣難受。
二、9號性格者的主要特征:
用不必要的事物來取代真實的需要。最重要的事情往往被留在了一天的最后時刻。
難以做出決定。“我是同意,還是不同意?”“我是想去,還是不想去?”
根據習慣行動,重復熟悉的解決方法。儀式主義。
很難說“不”。
壓抑身體的能量和怒火。
用被動進攻和頑固堅持來表現控制力。
關注他人的立場。這種注意力會導致:難以保持個人的立場,但是卻能擁有感知他人內心體驗的能力。與2號性格者“給予者”有相似的地方。
9號性格者習慣把自身的能量和注意力從真正的需要中挪開,他們常常表現出怠惰的特征。
9號往往能夠讓兩性關系維持很久,即便是在最初的甜蜜感已經蕩然無存后,他們也會習慣性地保持這段關系,哪怕這種關系已經不再是他們的真實選擇。
三、適合9號的環境:
對9號有吸引力的環境是那些有條不紊的環境,每天的工作都根據日程安排、協議以及公認的程序在進行。他們適合做辦公室的工作,以及那些需要對細節進行關注的工作。
四、不適合9號的環境:
很少會有9號性格者去做那些需要光鮮形象、不斷自我推銷的工作。他們也不喜歡那種工作程序會隨時變化的工作。那些一味強調理論,而不注重細節和結構的工作,也不受9號的青睞。
五、對9號有益的做法:
注意到自己總是想辦法獲得他人的積極評價,借此找到自己的位置。
注意到自己喜歡把他人變成決定的參照物:“我是同意他,還是反對他?”
不要讓舉棋不定的困惑取代了自己的真實感覺和愿望。
讓工作項目有計劃地進行,設定最后期限來幫助自己集中精力。
不要保留自己的意見,把它說出來。
學會一心一意地完成任務,不要被其他事情分心。
不要把注意力轉移到不必要的替代品上,比如食品或電視。要及時注意到這種情緒的出現。
不要向他人去尋求決定的答案。
9號很清楚自己不想要什么,但是卻不知道自己要什么,不過他們可以通過排除法找到答案。
要練習既能從他人的立場上行動,又能從自己的立場上行動。
在注意力分散到不必要的事物上時,學會限制自己。
關注眼前的下一步,而不是最終的目標,因為最終的目標需要一步一步地實現。
注意到自己面對壓力時,會變得頑固。
通過想像力來釋放自己的憤怒。想像自己說出或做出了最糟糕的事情,直到內心的怒火得到消減。
六、9號需要避免的做法:
依賴他人的幫助,不愿與他人分開。
責備他人。因為過于在意他人的愿望,一旦出現問題,就會產生“都是他們的錯”的想法。
變得頑固。感到來自他人的壓力。不愿把問題拿到桌面上來。僵持不動,逼著對方首先采取行動。
急需找到消磨時間和能量的新辦法。
恍惚。在談話的時候注意力不集中,同時想著好幾件事情。
無法注意到真正的需要,讓瑣事占據了自己的注意力。
習慣按部就班,從事機械性的動作。
麻木、無動于衷。期望事情自己結束,而不是主動表明態度。不希望聽到負面信息。
總是需要得到更多的信息,等待他人的解釋。
工作無法善始善終。感覺受到了騷擾,不想認真對待工作。希望用最小的投入換得最大的收獲。
感覺有很多事情要做。不知道該從哪里做起,不知道從哪里找到能量。
這會導致:如果自己的作用被忽視、被批評或者被低估,都會特別敏感。害怕風險,害怕改變。認為改變會導致更多的痛苦。通過轉移話題,把注意力從自己身上轉移出來。喜歡老生常談,不斷重復自己過去的傳奇。

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