作為員工
一位 4 號員工需要讓自己感到與眾不同。當(dāng)他們受到業(yè)內(nèi)重要人士的認(rèn)可時,他們就會興高采烈,積極表現(xiàn)。額外獎勵和特殊對待非常重要。他們不喜歡被“同等對待",他們不會高興自已成為大眾的一員。還要注意的是,要避免比較性的批評。
“你為什么沒有張三做得好?”
“你可以比李四做得更好!”
其實不用你說, 4 號就已經(jīng)在拿自己和他人作比較了。你這樣一說 , 他們只會更加關(guān)注張三和李四的表現(xiàn),而忘記了做好工作的樂趣。
4 號需要被傾聽,需 要讓他們的觀點得到認(rèn)可。只要 他們認(rèn)為工作 是有價值的,即便是很普通的工作,他們也會興趣盎然。他們能夠讓普通的事物變得特別,能夠啟發(fā)他人用不同的眼光去看待日常工作。他們能讓平凡升值,讓普通變得意義重大。只要他們認(rèn)為有意義,哪怕是劈柴打水,他們也愿意。讓
4 號積極投入的辦法就是給他們一個挑戰(zhàn), 要保持4 號的工作積極性就要激發(fā)他們的靈感。對于一項有意義的事業(yè), 4 號的忠貞是非常出名的。只要工作 本身有價值,他們也會從工作中發(fā)現(xiàn)自己的價值。
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作為員工
一位 4 號員工需要讓自己感到與眾不同。當(dāng)他們受到業(yè)內(nèi)重要人士的認(rèn)可時,他們就會興高采烈,積極表現(xiàn)。額外獎勵和特殊對待非常重要。他們不喜歡被“同等對待",他們不會高興自已成為大眾的一員。還要注意的是,要避免比較性的批評。
“你為什么沒有張三做得好?”
“你可以比李四做得更好!”
其實不用你說, 4 號就已經(jīng)在拿自己和他人作比較了。你這樣一說 , 他們只會更加關(guān)注張三和李四的表現(xiàn),而忘記了做好工作的樂趣。
4 號需要被傾聽,需 要讓他們的觀點得到認(rèn)可。只要 他們認(rèn)為工作 是有價值的,即便是很普通的工作,他們也會興趣盎然。他們能夠讓普通的事物變得特別,能夠啟發(fā)他人用不同的眼光去看待日常工作。他們能讓平凡升值,讓普通變得意義重大。只要他們認(rèn)為有意義,哪怕是劈柴打水,他們也愿意。讓
4 號積極投入的辦法就是給他們一個挑戰(zhàn), 要保持4 號的工作積極性就要激發(fā)他們的靈感。對于一項有意義的事業(yè), 4 號的忠貞是非常出名的。只要工作 本身有價值,他們也會從工作中發(fā)現(xiàn)自己的價值。
標(biāo)簽: 第九型媒介者(1) 第八型支配者(1) 第七型享樂主義者(1)

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