在團隊中

4 號認為自己與眾不同 ， 因為他們沒有把自己視作團隊的一員。他們 認為自己是整出戲的主角，不需要任何出色的配角。在這種情況下，工作的劃分需  要十分清晰 ， 盡可能讓4 號成為某方面的專家。避免相似的崗位 ， 避免與團隊其他人的比較。重視整個團隊，把明星放到一邊。在需要他們發揮作用的項目  中， 浪漫者會挺身而出。

只要是他們認為有價值的 工作， 4 號表現出的能 干程度絲毫不亞于3 號， 但是與 3 號不同的是， 4 號的情感需求必須得到滿足。團隊討論是一個糟糕的主意。4 號討厭當眾出丑， 這可能讓他們陷人人際關系的沖突中。

“如果我比張三更有才，就應該采納我的想法，而不是他的。”

如果想法遭到質疑， 4 號很可能把這種質疑當作個人攻擊。如果 他們感到被忽視了，他們變得極具報復心。

當 4 號擁有屬于自己的專業領域， 同時又受到上層權威的高度認可時， 他們的表現是最好的。權威的認可對他們來說 和物質獎勵一樣重要。如果 4  號開始對權威表示不滿， 或者不再積極工作， 他們可能只是想得到一個認可。4 號希望得到理解。他們并不需要所有事情都按照他們的要求去做，但是他們一  定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中，他們也需要尋找情感上的     知音。