透視 5 號上司

5 號上司的座右銘是：知識就是力量。5 號上司的最大問題就是冷冰冰的，讓人難以接近。這尤其讓 2 號和 4 號很有挫敗感，他們說：“5 號真是沒有人情味。”但 5 號有學者風范、有深度、處變不驚。有時 5 號也很遲鈍，你可千萬不能誤認為他還是處變不驚。如你對 5 號說：“火燒屁股了！”5 號會很沉著地回答：“真的嗎？哎呀，真的。”

5 號上司的缺點是自視清高，自覺高人一等，總與人保持距離。

不管做什么事，5 號都喜歡有足夠的思考時間，喜歡不需要馬上拿出結果的工作， 所以研究機構或大學是 5 號很喜歡待的地方。

如果你讓 7 號和 5 號競爭搞營銷，那 5 號肯定受不了。5 號不太擅長搞人際關系， 他喜歡遙控，而不喜歡跟人面對面談事情。他能給你發郵件的話絕對不會給你發短信，能給你發短信的話就不會給你打電話，能給你打電話的話肯定不會跟你見面。我有一個合作伙伴是 5 號，他就是這樣的，每次都是先選擇給我發郵件，不到萬不得已是不會跟我面對面討論的。有時候他給我發了郵件，如果我給他回了， 他就不理我了；如果幾天了我還沒給他回，他就會給我發條短信；如果過了幾天我還沒給他回短信，他就會給我打電話了。

5 號上司很客觀，從來不會感情用事，什么事都用數據說話，好就是好，不好就是不好。5 號上司用人也非常客觀，但因為他太過冰冷，跟他打交道，你會覺得跟冰箱打交道一樣。5 號上司一般城府比較深，高深莫測，讓人猜不透。

座右銘：知識就是力量

典型沖突點：難以接近，讓人（尤其是 2 號及 4 號）有挫敗感

優點：有學者風范，有深度，處變不驚

缺點：自覺高人一等，與人保持距離

最適宜工作環境：有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應

不適宜工作環境：公開競爭及對抗管理方式，遠距離掌控

令人舒服的地方：不感情用事，樣樣有數據支持

令人不安的地方：太過冰冷，城府深，高深莫測