將合適的人才安置在合適位置上
“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。“世界第一 女 CEO 卡莉曾說:“我 認為, 一 個 領導的最大品質,就 是有愿望、有能力釋放別人的 潛力, 領 導 能 力最終講的是,幫助其他人實現他們認為實現不了的東西,就是為了幫助別人看到不同的可能性,看到自身的潛 力。“管理的功能,就是做到“人盡其才,物盡其用”。要實現“盡其才”、“盡 其用”,關鍵在 于把人安置在適當的崗位,把物放在恰當的 地 方。小材大用固然會貽誤了工作,大材小用也可能給工作造成巨大的 損失。
要做到人崗匹配 ,首 先 需 要管理者對員工有足夠的了解, 只 有充分
了解了員工的特質、才能、興趣, 才能針對 某項特定的工作選擇適合的人選,讓合適的人做合適的事,“人得其位, 位得其人", 達 到人事相宜的效果。
2004 年雅典奧運會上,劉翔 如一輪噴薄而出的朝陽,照 亮了歐美運動員壟斷百年的漫漫長夜。孫海平教練在談到劉翔的成長經 歷時說:“ 當初,單從技術和身體條件的 角度讓我選擇, 在一百個人中也不會選擇劉翔。我之所以選中他,是因為其跨欄中的節奏感非常好。在 訓練中,我不是采取傳統的訓練方式,即瞄準他的技術缺陷和弱點,耗 費大暈的時間,運用大運動量的訓練去消除、去彌補;相反,我總是專 注于劉翔的真正強勢和優點,通過科學合理的培植,使之強勢愈強,優 點更優,在較短的時間內,他的資質和潛能得以最快、最大限度地 開掘。”
九型人格為管理者提供了一個非常便捷的工具,讓他們能從比較深的層面上了解員工的優勢和短板,進而進行合理配置。
在九型人格中,2 號、3 號、7 號都是外向型人格, 在人際 交往方面有自己獨特的性格優勢,相比之下更適合外聯、公關及銷售型的崗位; 而 5 號不善言辭,但善于 思考和總結,這樣的人更適合做 技術研發、策略制定; 1 號、3 號、6 號有實干精神, 負責項目的落實比較合適; 4 號和 7 號常常會有一些新的點子, 適合做一些創意性的工作,提出 一些創新性的想法。9 號最突出的能力在調和關系方面,所以 他們負責人串、行政工作比較有優勢。
將人放在合適的崗位上,不僅 有利于員工的 職業發展,對公 司而言 , 把人才的作用最大化了,公司也會得到相應的回報。
每個人都找到合適的崗位,這不僅有利于員工自身職業的發展,對 公司來說, 將人才的作用最大化更利于推動公司的發展。
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將合適的人才安置在合適位置上
“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。“世界第一 女 CEO 卡莉曾說:“我 認為, 一 個 領導的最大品質,就 是有愿望、有能力釋放別人的 潛力, 領 導 能 力最終講的是,幫助其他人實現他們認為實現不了的東西,就是為了幫助別人看到不同的可能性,看到自身的潛 力。“管理的功能,就是做到“人盡其才,物盡其用”。要實現“盡其才”、“盡 其用”,關鍵在 于把人安置在適當的崗位,把物放在恰當的 地 方。小材大用固然會貽誤了工作,大材小用也可能給工作造成巨大的 損失。
要做到人崗匹配 ,首 先 需 要管理者對員工有足夠的了解, 只 有充分
了解了員工的特質、才能、興趣, 才能針對 某項特定的工作選擇適合的人選,讓合適的人做合適的事,“人得其位, 位得其人", 達 到人事相宜的效果。
2004 年雅典奧運會上,劉翔 如一輪噴薄而出的朝陽,照 亮了歐美運動員壟斷百年的漫漫長夜。孫海平教練在談到劉翔的成長經 歷時說:“ 當初,單從技術和身體條件的 角度讓我選擇, 在一百個人中也不會選擇劉翔。我之所以選中他,是因為其跨欄中的節奏感非常好。在 訓練中,我不是采取傳統的訓練方式,即瞄準他的技術缺陷和弱點,耗 費大暈的時間,運用大運動量的訓練去消除、去彌補;相反,我總是專 注于劉翔的真正強勢和優點,通過科學合理的培植,使之強勢愈強,優 點更優,在較短的時間內,他的資質和潛能得以最快、最大限度地 開掘。”
九型人格為管理者提供了一個非常便捷的工具,讓他們能從比較深的層面上了解員工的優勢和短板,進而進行合理配置。
在九型人格中,2 號、3 號、7 號都是外向型人格, 在人際 交往方面有自己獨特的性格優勢,相比之下更適合外聯、公關及銷售型的崗位; 而 5 號不善言辭,但善于 思考和總結,這樣的人更適合做 技術研發、策略制定; 1 號、3 號、6 號有實干精神, 負責項目的落實比較合適; 4 號和 7 號常常會有一些新的點子, 適合做一些創意性的工作,提出 一些創新性的想法。9 號最突出的能力在調和關系方面,所以 他們負責人串、行政工作比較有優勢。
將人放在合適的崗位上,不僅 有利于員工的 職業發展,對公 司而言 , 把人才的作用最大化了,公司也會得到相應的回報。
每個人都找到合適的崗位,這不僅有利于員工自身職業的發展,對 公司來說, 將人才的作用最大化更利于推動公司的發展。

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