練就核心競爭力

有一個自以為是全才的年輕人，畢業以后屢次碰壁，一直找不到理想的工作，他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。他感到沒有伯 樂來賞識他這匹“千里馬”。痛苦絕望之下，有一天，他來到大海邊，打 算就此結束自己的生命。

在他正要自殺的時候，正好有一位老人從附近走過，看見了他，并且救了他。老人問他為什么要走絕路，他說自已得不到別人和社會的承 認，沒有人欣賞并且重用他。

老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看， 然后就隨便地扔在了地上，對年輕人說：“請你把我剛才扔在地上的那粒沙子撿 起來。”

“這根本不可能！“年輕人說。

老人沒有說話，從自己的口袋里掏出一顆珍珠，也是隨便地扔在了地上，然后對年輕人說：

“你能不能把這顆珍珠撿起來呢？”

“ 當然可以！”                                                

“那你就應該明白是為什么了吧？你應該知道，現在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自已成為一顆珍珠才行。“年輕人蹙眉低首，一時無語。

在職場中，我們要讓自己變得優秀、卓越、不可替代，必須要加強內功的修煉，努力地讓自已成為一顆珍珠。

九型人格中的每一種類型都是獨特的，都有其他性格類型所不能復 制的特點。如果不加以修煉，揚長避短，這些特點很難產生價值，對我 們的事業產生推動力。如果對 每種個性加以優化和 提升， 練就核心競爭力，它就能成為一種重要的無形資產，也是創造高績效和高薪酬的能力。

一般而言， 職業核心競爭力包括責任 意識、工作熱情、創新能 力、善于溝通等幾個方面。九型人格由千性格的差異， 在這幾方面的能力也有所區別。1 號、2 號、3 號、6 號、8 號都非常重視責任， 但 4 號、7 號就不太喜歡承擔責任； 3 號和 8 號工作時最有熱情，6 號和 9 號就稍遜一籌； 在創新能力上， 4 號、7 號、5 號比較突出， 而 2 號、6 號和 9 號就相對要弱一些； 溝通上2 號、7 號、9 號都比較有優勢， 5 號和 6 號不那么在行。

在職場上， 我們可以盡可能地發揮自己性格的優勢，比如 2 號擅長交際， 能夠搞定人心，就應該發展人脈， 獲 取資源； 5 號 不善言辭，但 思維敏捷，就應該用理性的分析提出有價值的方案，贏得尊重。

同時，在我們 發揮特長的時候，也要注意平衡。不能只去創新，完全不講溝通；也不能徒有熱情，卻沒有半點責任感。我們都知道短板效 應： 一個水桶無論有多高，它盛 水的高度取決于其中最低的那塊木板。在職場上，只有將我們不足的那部分補起來，才能防止我們的競爭力都 從短板處流走。

修煉核心競爭力，1  號、5  號和 8  號應該學習如何更有效地溝通，這樣才能得到理解和支持 ； 4 號和 7 號要勇于承擔責任，贏得信任和尊重； 2 號、9 號和 6  號可以嘗試去提升自己的創新能力， 這樣才能走出自己的小圈子， 為自己的職業生涯贏得更大的空間； 4 號和 6 號還可以 增強對工作的熱情，這樣 工作起來會更有動力，成效也會更加明顯