七號活躍型，思維敏捷、富有創意，一生都在追求對新鮮的體驗。一位導師曾經提到，能夠容納七號員工的公司領導真得是需要很大的包容心。東方文化是以謙恭、溫良為主流，與七號尋求的多變、刺激還是有一定差異的。無論是與七號的人相處還是對他們進行管理都是需要更多的技巧，付出更多的耐心。

相對于五號和六號這兩個腦區的型號，七號要靈動的多。若是將前兩者形容為山，那后者用水來形容最合適不過了。同屬于一個智慧中心的三者，五號和六號偏靜，對于危險他們或采取汲取知識來預測或提前預料所有的困難并采取措施來預防。其實這些都是一些比較保守的做法，更多的時候是停留在思想層面，沒有采取直接的行動。而七號則采取了更為外向的做法，以積極樂觀的態度對待生活，更多的是看到生活中好的一面。他們尋求刺激、追求新鮮，逃避痛苦，發現生活中美好的體驗。我們習慣用猴子來形容七號的活潑、好動。不過，我還是喜歡用水里的魚來形容七號的自由自在，不受任何束縛。

自由，對于七號而言太重要了。

在七號看來，沒有選擇就是局限、就是束縛。生活中仔細觀察我們會發現，在與七號對話過程中，即使你是在征詢他們的意見，他們也會不斷的對你的選擇進行否定。記得一次跟一位七號朋友出去吃飯，我們之間進行了一場很經典的對話，“我們去AA店行吧？”“那家店環境不如BB店。”“那咱就去BB店吧”“BB店的菜不如CC店的好吃。”“那咱到CC店吃？”“CC店的服務不如…”“你到底想到哪吃啊？”“……最好是有幾個可以選擇的……”這就是七號，沒有選擇對他們而言就是一種束縛，為了擺脫束縛，他們會提出一大堆否定的說辭，力圖不讓自己受制于一個選擇中。針對七號性格的這一點，在與七號交談中，就要盡量避免限定性的話語，最好是開放的、多選擇的。

七號對于束縛的排斥，對于自由的渴望，反應在工作領域中就需要管理者們對他們進行放權，允許他們按照自己的觀點、方法去工作。但七號是缺乏自我控制的，他們的注意力太容易被新鮮的東西所吸引，很難在一件事情上傾注太多的精力，投放過多的時間。這就需要管理者對結果進行控制，對他們的工作要有明確的時間節點。這樣，既能夠確保在工作過程中不對他們多加干涉，又能保證結果的可控性。

七號雖然屬于一個多動的型號，在很多事情上難以定下心來，不過他們畢竟屬于腦區，腦部的智慧還是很強的。只要他們決心想要干的事情，必定會發揮智慧取得不錯的效果。每個型號都會有自己存活于世的方法，我們能做的就是接納并采取適合對方的方法與之溝通、交流。