作為員工

和7 號工作可以是一件很有趣的事情。他們喜歡工作的過程， 喜歡在一項工作中大家相互尊敬、用心投人的感覺。過程比結(jié)果更重要，因為他們大部分的快樂來自于由一個想法帶出的各種可能。領(lǐng)導說了什么，或者沒說什么，并不是他們最關(guān)注的事情。7 號希望聽到自己的同 事說：“ 太棒了！你做得很出色，我真高興和你在一起工作。”他們真正在乎的是同事的認可。

7 號是在自己身上尋找認可的人。他們能 夠自我激勵， 尤其是在項目的初期和興奮期。他們傾向于均衡的權(quán)力，這可能讓他們難以服從機構(gòu)的各種規(guī)章制度。當他們受到規(guī)則約束時，他們很可能會對規(guī)則挑三揀四，滿腹牢騷，或者想辦法逃避。

均衡權(quán)力是7 號為了獲得尤限自由而做出的自然表達。

”和我一樣的人不應(yīng)該指揮我該做什么。” ”和我一樣的人也會和我有一樣的想法。”

和7 號相似的人會成為他們表現(xiàn)自我獨立、情感自由的鏡子， 這些人不會阻止 7 號的行為。

7 號還是學習的快手。他們 喜歡快節(jié)奏的有趣工作， 能夠讓他們有多種行動的可能。他們喜歡領(lǐng)導只給出一個總體安排，具體細節(jié)可以自己在實踐中學  習。在按部就班、毫無新鮮感的工作環(huán)境中，他們往往無法出色發(fā)揮自己的    才能。