工作形態
大部分的第七類型喜歡一鼓作氣、緊鑼密鼓地工作,他們抗拒毫無退路被束縛于單調的苦工之中。
正如安妮塔·羅迪克說的:“我無法忍受和溫和、無趣或無聊的人混在一塊(或雇傭他們),一些嚼著口香糖而很笨的助理,簡直讓我受不了,我要為我工作的每個人都和我一樣興奮,保持工作的熱情。”
第七類型的上司與第六類型的員工一樣,對階級制度過敏。一名第七類型的空服員佩姬說:“我們都是平等的,工作任務重時,我們團隊成員都通力合作以工作為樂,何必為了主從關系而自尋煩惱呢?”
“我從來不忽略誰才是老板,”在錄音公司負責開發工作的第七類型梅爾說,“但我不喜歡不斷被提醒誰才是老大。”
當你與第七類型共事,你得知道在下列事項上他們需要你的協助:
承諾(“我能寫下來嗎?”)
貫徹始終(“你同意這些程序嗎?”)
步調(“這個日程表對你有用嗎?”)
特別的決策理由(“你了解失敗的后果嗎?”)
學習形態
第七類型能迅速吸收許多資訊,他們喜歡互動、多媒體的方式,以及大量的機會,使他們在別人面前成為聰明絕頂的英雄式人物。但他們痛恨卑下的學生角色,他們比較喜歡教導別人,不管他自己是不是已經了解你剛剛所教他的一切。
- 展開全文
工作形態
大部分的第七類型喜歡一鼓作氣、緊鑼密鼓地工作,他們抗拒毫無退路被束縛于單調的苦工之中。
正如安妮塔·羅迪克說的:“我無法忍受和溫和、無趣或無聊的人混在一塊(或雇傭他們),一些嚼著口香糖而很笨的助理,簡直讓我受不了,我要為我工作的每個人都和我一樣興奮,保持工作的熱情。”
第七類型的上司與第六類型的員工一樣,對階級制度過敏。一名第七類型的空服員佩姬說:“我們都是平等的,工作任務重時,我們團隊成員都通力合作以工作為樂,何必為了主從關系而自尋煩惱呢?”
“我從來不忽略誰才是老板,”在錄音公司負責開發工作的第七類型梅爾說,“但我不喜歡不斷被提醒誰才是老大。”
當你與第七類型共事,你得知道在下列事項上他們需要你的協助:
承諾(“我能寫下來嗎?”)
貫徹始終(“你同意這些程序嗎?”)
步調(“這個日程表對你有用嗎?”)
特別的決策理由(“你了解失敗的后果嗎?”)
學習形態
第七類型能迅速吸收許多資訊,他們喜歡互動、多媒體的方式,以及大量的機會,使他們在別人面前成為聰明絕頂的英雄式人物。但他們痛恨卑下的學生角色,他們比較喜歡教導別人,不管他自己是不是已經了解你剛剛所教他的一切。

易傾訴情感交流俱樂部
易傾訴分手挽回交流俱樂部
易傾訴婚戀技巧交流俱樂部
易傾訴家庭關系交流俱樂部
易傾訴聊天室活動福利群
易傾訴傾聽師招募群