作為完美主義者的上司，了解他們的稟性和所思所想對于雙方之間的溝通大有裨益。只 有更好地認識他們、了解他們，你才能順利地管理好他們，使之為自己所用。首先，你要明白 完美主義者都很自我，他們不會委曲求全，也不可能被馴服，要想使他們服從，方法只有一 個，那就是使他們對自己敬服。其次，你要掌握好批評的尺度，完美主義者自尊心極強，過度 的批評會挫傷他們的自尊心，所以用委婉的方式與其進行溝通效果會比較好。具體來說，需 要注意以下事項：

(1)      下達指令時用詞要精確，避免出現歧義。完美主義者的思維方式趨于理性,思考任何問題 都會探求里面的內在邏輯。所以當你把工作分派給他們的時候，用詞一定要準確、言簡意賅，否則 他們就可能理解錯誤,從而把工作搞砸。一般情況下，完美主義者工作起來有條不紊，不需要上司 浪費太多的時間去監督。他們有自己的目標和規劃，會根據工作的需要自發地制作各種明細表， 讓人看起來一目了然。所以，與完美主義者共事，一定不要發出模棱兩可的指令，他們需要得到的 是肯定的、毫無異議的工作方案，而不愿意耗費時間去揣摩和猜測無效信息。如果你忽略了這一 點，勢必造成人力和物力的浪費。

(2)      不要用權威壓制完美主義者，要用事實說服他們，使之心悅誠服。完美主義者具有不妥協 的個性，他們認定的事絕不會輕易做出改變。他們素來看不起那些卑躬屈膝和逢迎附和的人，當 他們覺得你做得不對時，便會斷然拒絕你的要求。你若認為權力就是萬能的魔術棒，在他們的身 上也一樣奏效，那就大錯特錯了。在人格上,完美主義者是驕傲的、不屈的,他們絕不會像其他人 一樣拜倒在權威的腳下。

倘若你用權威壓制他們，那么你得到的將是頑強的反抗，導火索一經引燃，你們就會變得 水火不容，接下來他們便會憤而辭職，這時候你會為公司失去了好員工而痛心，雖則他們倔 強的脾氣讓你有些吃不消。所以，管理完美主義者，要“曉之以理，動之以情”，只有這樣才能 打開他們的心結，并使之心悅誠服，也只有這樣，你們之間才會冰釋前嫌，進而愉快地相處 下去。

(3)      要注意疏導完美主義者的情緒，讓他們表達自己的不滿。完美主義者的情緒通常情況下比較壓抑，但是你不要以為他們過著波瀾不驚的生活,就一定是心如止水。事實上，完美主義者就 像神秘的海洋，表面上風平浪靜，實際上內心深處早已波濤洶涌。他們的感情之所以不外露，是因 為他們認為隨意發怒是一種病態和缺陷，由于他們渴望保持完美的形象，所以會堅決杜絕公開表 達憤怒的做法。久而久之,所有的不滿沉在心底形成一種無形的力量，等到忍無可忍的那一天,這 種力量就會以咆哮的形式爆發出來。這時候你會覺得困惑不解，平素溫文爾雅的人為什么會突然 大發雷霆，簡直莫名其妙。

壞情緒會影響工作,對完美主義者而言也不例外，因此作為上司，你要注意疏導他們的情緒， 私下里多與他們交流，讓他們盡可能地表達自己的不滿，只有這樣才能使他們從糟糕的陰影下解 脫出來，從而提高其工作效率。