作為員工,完美主義者同樣會把這個角色演繹得十分稱職和出色。他們與生俱來就有著強烈 的道德感和責任感,從某種程度上說,他們是規矩和原則的捍衛者。在職場生活中,他們遵守各項 規章制度,看到別人不守規矩就會忍不住斥責,并努力糾正別人,因此他們有助于一個團體樹立良 好的風氣。在工作上,他們慷慨大方、不計私利,不但可以把自己分內的工作做得井井有條,職責 以外的工作他們做起來也會樂此不疲。
完美主義者不輕易接受別人的贊美,慣于辯證地看待自己和周圍的人,因此能夠一如既往地 追求進步。他們有著強烈的是非觀念,對對與錯的看法十分執著,一旦遇到不公平的事,就會對環 境感到失望。他們不是隨波逐流的人,不可能被環境所改變,所以為了消解自己內心的憤懣和不 平,最直接的做法往往是更換環境,因為不同的環境會令他們瞬間感到精神舒暢。他們的這些特 征具體表現在以下方面:
(7) 能夠注意到工作中的關鍵問題,但是很難及時給出一個全面的解決方案。總是擔心有太 多的錯誤存在。
(8) 在常規的角色中感到安全。尊重工作中的權威關系和等級關系。
(9) 重視簡歷和個人記錄。“優秀的人才一定有優秀的歷史。”
(11) 為了正確的目標、優秀的領導、出色的團隊而努力工作。
(12) 把自己的付出與他人的付出進行比較:“如果他們做,我就做;如果他們不做,我也 不做。”
{13 }喜歡記錄。關注他人的工作是正確還是錯誤。如果他人是在做“正確的事情”,就會出 手幫助;如果他們是錯誤的,就會置之不理。
(14) 認為付出就該有所收獲。“我應該受到尊敬和特殊對待,因為我為這個世界做出了 貢獻
(15) 希望因為自己的付出和成就獲得獎賞,但是又不會主動去要求。如果沒有得到認可,可 能把憤怒發泄在一些細小事情上。通過發現他人的過錯,來安撫自己。
(17) 不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒有發現錯誤根源之前,會和周圍劃清界限,遠 離錯誤。
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作為員工,完美主義者同樣會把這個角色演繹得十分稱職和出色。他們與生俱來就有著強烈 的道德感和責任感,從某種程度上說,他們是規矩和原則的捍衛者。在職場生活中,他們遵守各項 規章制度,看到別人不守規矩就會忍不住斥責,并努力糾正別人,因此他們有助于一個團體樹立良 好的風氣。在工作上,他們慷慨大方、不計私利,不但可以把自己分內的工作做得井井有條,職責 以外的工作他們做起來也會樂此不疲。
完美主義者不輕易接受別人的贊美,慣于辯證地看待自己和周圍的人,因此能夠一如既往地 追求進步。他們有著強烈的是非觀念,對對與錯的看法十分執著,一旦遇到不公平的事,就會對環 境感到失望。他們不是隨波逐流的人,不可能被環境所改變,所以為了消解自己內心的憤懣和不 平,最直接的做法往往是更換環境,因為不同的環境會令他們瞬間感到精神舒暢。他們的這些特 征具體表現在以下方面:
(7) 能夠注意到工作中的關鍵問題,但是很難及時給出一個全面的解決方案。總是擔心有太 多的錯誤存在。
(8) 在常規的角色中感到安全。尊重工作中的權威關系和等級關系。
(9) 重視簡歷和個人記錄。“優秀的人才一定有優秀的歷史。”
(11) 為了正確的目標、優秀的領導、出色的團隊而努力工作。
(12) 把自己的付出與他人的付出進行比較:“如果他們做,我就做;如果他們不做,我也 不做。”
{13 }喜歡記錄。關注他人的工作是正確還是錯誤。如果他人是在做“正確的事情”,就會出 手幫助;如果他們是錯誤的,就會置之不理。
(14) 認為付出就該有所收獲。“我應該受到尊敬和特殊對待,因為我為這個世界做出了 貢獻
(15) 希望因為自己的付出和成就獲得獎賞,但是又不會主動去要求。如果沒有得到認可,可 能把憤怒發泄在一些細小事情上。通過發現他人的過錯,來安撫自己。
(17) 不希望因為他人的錯誤而受到威脅。在沒有發現錯誤根源之前,會和周圍劃清界限,遠 離錯誤。

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