詹美·卡特和羅瑟菱·卡特都是一號改革者,偶爾也都是好說教的道德家。
如果兩個第一類型在對錯的認知上達成共識,你將可預期一段有效率、生產力高的合作關系,一個品德高尚的團隊,正如卡特夫婦經常的表現;否則,你將發現兩個多管閑事的人共謀對抗著“不正確”的一切,通力合作的關系可能轉變為一場爭辯誰的眼光更完美的爭戰。但不管第一類型表面上如何地吹毛求疵,實際上他是在與自我的標準和自我的正確認知感爭戰不休。
第一類型的老板
如果你是第一類型的老板,第一類型的員工可能分享著你的精力和投入,但在他對你的認知、或你的特別標準未必贊同。一名第一類型的行政助理,以為他的第一類型老板會發現并感謝她為公司加班負擔額外的工作,但她的老板視這些額外的努力為最基本的要求,根本不會給予任何特殊的獎勵。
第一類型的員工跟第一類型老板經常發生問題,因為兩人都自認抱持著道德立場或擁有更高的領導力,兩人都不容易妥協,因為妥協似乎就等于承認錯誤。不要對你的第一類型員工說“你應該”,他們已經極度用“我應該”來自我要求了。當第一類型意識到有機會發揮自己的價值、熱情和旺盛的精力去進行有利的改變時,將會有較好的表現。第一類型永遠致力于做正確的事,但對他們而言,更重要的應該是努力去了解他人的價值系統,而不是確定自己在糾正別人的錯誤上擁有特權。
- 展開全文
詹美·卡特和羅瑟菱·卡特都是一號改革者,偶爾也都是好說教的道德家。
如果兩個第一類型在對錯的認知上達成共識,你將可預期一段有效率、生產力高的合作關系,一個品德高尚的團隊,正如卡特夫婦經常的表現;否則,你將發現兩個多管閑事的人共謀對抗著“不正確”的一切,通力合作的關系可能轉變為一場爭辯誰的眼光更完美的爭戰。但不管第一類型表面上如何地吹毛求疵,實際上他是在與自我的標準和自我的正確認知感爭戰不休。
第一類型的老板
如果你是第一類型的老板,第一類型的員工可能分享著你的精力和投入,但在他對你的認知、或你的特別標準未必贊同。一名第一類型的行政助理,以為他的第一類型老板會發現并感謝她為公司加班負擔額外的工作,但她的老板視這些額外的努力為最基本的要求,根本不會給予任何特殊的獎勵。
第一類型的員工跟第一類型老板經常發生問題,因為兩人都自認抱持著道德立場或擁有更高的領導力,兩人都不容易妥協,因為妥協似乎就等于承認錯誤。不要對你的第一類型員工說“你應該”,他們已經極度用“我應該”來自我要求了。當第一類型意識到有機會發揮自己的價值、熱情和旺盛的精力去進行有利的改變時,將會有較好的表現。第一類型永遠致力于做正確的事,但對他們而言,更重要的應該是努力去了解他人的價值系統,而不是確定自己在糾正別人的錯誤上擁有特權。

易傾訴情感交流俱樂部
易傾訴分手挽回交流俱樂部
易傾訴婚戀技巧交流俱樂部
易傾訴家庭關系交流俱樂部
易傾訴聊天室活動福利群
易傾訴傾聽師招募群