5號故事 

第一節：其實你不懂我的心 I

魏志是一家大型化工企業的董事長，在北方的化工行業中是赫赫有名的龍頭老大。可是談起來他，很多人對他都只是“只聞其聲，未 見其面”，少于交際的魏志，很少能夠在行業的年會或者是聚會當中 見到他的身影。有些神秘的魏志經常給同僚一種“不識廬山真面目” 的感覺對于外界的評價，魏志經常報以淡然一笑：“誰人背后不說人，誰人背后無人說。說就讓他們說去吧，只要不給我聽見就好。就算我聽見了，也當作沒聽見。與其為這些煩惱， 還不如根本不把它當作一回事。”

對于魏志而言，他更加在意的，是自己的企業在專業方面有沒有更多的進步。

化工專業畢業的魏志，從小就有著冷靜的思維和超然的觀察方 式，他從來不貿然下什么決定，而是把自己放在一個觀察者的位置, 去認真地歸納、分析、總結，而后得出一個明智的結論。“我當初創辦自己的企業之餵，巳經對自己的專業技能相當有把 握，我知道在北方石油化工產業將來一定是個緊俏行業。因為在八十 年代的時候，國家政策剛剛開放，而國際的任何經濟產業都越來越緊這些都是我提前考親分析論證過以后.設計出了一個最合理有效的工作架構才開始實施的。

我相信中國未來的趨勢，石油化工行業也必然是一個朝陽行業，而我所學的箱細化工，也將和人們的生活密不可分。”

“當時我創辦企業并不是腦門一熱，大腿一拍就做的決定.而是

做了大量的市場分析報告，國際金觸形式的，國內政策的，國內相關行業的發展史。國際和國內的市場份額分別有多大？客戶的來源在哪里？我們目前技術可以提供給客戶的是什么產品？將來還有多大的發 度空間？我們的終極目標是什么？十年計劃、五年計劃、三年計劃、 年度計劃分別是什么？這要都是我提前考案分析論證過以后.設計出 了一個最合理有效的工作架構才開始實施的。”

因為一開始就有著龐大細致的理論基礎做支撐.魏志的公司幾乎是按照原計劃毫無意外地不斷擴張，短短十年時間就從一開始只有幾個人的小公司，一躍成為了北方最大的化工企業。

“我們公司有著合理的組織架構加薪制度.毎個人的職權清晰， 大家各司其職，這很利于各部門之問的職權劃分和責任到位.不至于 產生推諉現象。而薪酬制度的合理，又保證了每個人可以公平公正地 競爭，這對于一個企業的穏定是很有力的保證。”

不過魏志公司的員工的苦惱卻在于：他們的老板雖然有著很強的 頭腦，可是未免太過于理智了。

“你感覚不到他的人，甚至看不到他的人——很多時候他都不在公司，就像是一個隱形人一樣，只是通過電話下達一些決策。真到非常有必要開會的時候，他也是開完會就離開，不愿意和我們做更多工作以外的交流。

“我們的董事長做策略和規劃絕對是髙人，他有著別人都沒有的 洞察未來的智慧，能預測一些大的趨勢，做的決策通常也是非常令人信服。只是，跟他除了工作上的接觸，這么多年，他和我們幾乎沒有任何情感上的交流。”

對此魏志則的反應則是迷惑：

“我也經常困惑，為什么他們老是說感覺不到我的心？這些真的有那么重要嗎？”