【5號性 格 vs. 8號性格】工作伙伴

他們的合作從不摻雜感情色彩。

但雙方可能都想成為控制權力的人。

在商業交易中， 我們常常對 5 號十分信任， 因為他們不會因為自身情感而誘惑我們或者反對我們。他們能夠把注意力從自己身上轉移到眼前的工作上， 很少受到外在影響。我們大部分人都喜歡與對方交流各自的興趣愛好。當我們和 5 號談論時， 他們會頻頻點頭， 讓我們覺得對方十分理解自己。

5 號很少會讓自己的想法付諸實施。要讓他們的項目從一個想法變成現實需要耗費大量的精力和持久的毅力。實施一個計劃難免要接觸他人，為了避免與他人直接接觸 ， 5 號一般通過電子郵件或者傳真來進行生意往來。九型人格中有一個關于 5 號性格者的經典故事： 一位 5 號老板每天都等所有員 工下班回家后，才走進自己的辦公大樓，然后把他的吩咐輸入到每個員工的電腦終端。他還會躲避打掃辦公室的清潔工人 ， 并在每天早上 9 點之前離開大樓。他信任的 8 號員工每天早上從電腦上接收到領導的指令， 然后立即開始工作。他們都通過電子郵件與 5 號管理者聯系， 經常好幾個月都見不到一面。

5 號在管理中保持中立， 這一點令員工很喜歡。另外， 5 號在決策制定時不會帶有感情色彩 ， 這讓 8 號能夠毫無顧忌地說出自己的想法。在良 好的合作中， 8 號可能會發火 ， 5 號也可能會遠離， 但是雙方都不會記仇。

這兩種性格類型的人在工作中最常見的 沖突是 8 號員工想要填補 5 號不在而出現的權力真空。5 號管理者極少露面， 這給了 8 號員工鉆空子的機會。5 號管理者回來后， 發現8 號員工開始不聽話了， 雙方陷人權力斗爭。如果 5 號能夠公開處理這一切，情況就會敞亮很多。自信的管理者應該和對方進行開誠布公的交流， 一旦真相被說出來， 8 號員工會愿意向真正的管理者屈服。

作為管理者 ， 8 號 十分 自信 ， 很難讓他們改變行動。他們奉行“ 要么服從，要么滾蛋”的做法，這常常會讓員工兩極化。有的員工很愛他們，有的 員工很恨他們。但是聰明的 5 號員工會往后站， 他們為保護者提供需要的數據，卻 并不會表明自身立場。 5 號和 8 號是天生的同盟， 但是雙方的合作同樣需要講究策略。5 號喜歡慢慢得出結論， 不喜歡在時機尚不成熟時就大膽冒險； 而 8 號喜歡行動， 他們會瞧不起謹小慎微之人 ， 甚至會當眾嘲笑。聰明的觀察者會通過撰寫報告的方法來與8 號交流。他們會在與 8 號管理者面對面的

會議中把自己的報告呈遞 給對方， 不管報告的內容是否與會議有 關。要打動 8號的心， 就要通過個人接觸和完整的信息， 這兩條都不符合 5 號的風格， 但是5 號會通過不斷更新的報告來表現自己。

8 號具有進攻性， 而 5 號對千進攻十分敏感。8 號想要接觸， 5   號卻不愿向前。雙方都會指責是對方在控制——8  號是向前一步直接控制；  5  號是向后一步遙控控制。不管誰掌握著管理權， 雙方都應該信任對方的天資： 當 8 號投入行動時， 他們能夠避免 5 號直接面對沖突； 當8 號和5 號一起工作時， 他們也可以學會三思而后行。