【1 號性格 vs. 2 號性格: 完美主義者vs. 給予者】工作伙伴
他們一個為愛而工作,一個為追求完美而工作。
1號通常在事業上都會很成功 , 但是他們工作是為了獲得愛 。工作應該爭取得到愛人的肯定; 如果沒有, 2 號 就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號一起工作時, 1 號常常扮演負責人的角色, 而 2 號則扮演輔助者的角色, 哪怕事實上2 號比 l 號更有經驗。1 號需要絕對正確, 而 2 號需要得到欣賞, 這讓給予者不愿意去挑戰1 號的權威性。2 號很高興成為權威背后的指揮者。如果 1 號正好是2 號喜歡的人, 這樣的組合會很成功, 因為當 2 號的情感需 求被滿足后,他們就會十分認真地投入工作,成績出色。
1 號管理者注重的是技術和程序。他們會把計 劃制定得十分周密 , 但是他們可能會過于強調技術問題, 絲毫不去考慮員工的感受。2 號員工會對此有所不滿,但是他們不會抗議。干嘛找麻煩?既然人家給你錢,干什么還要惹人家生氣呢?如果 2 號能夠冒險提出自己的看法,問 題反而可以得到解決。實際上
1 號管理者可能已經意識到自己太苛刻, 他們心里可能也不舒服, 但如果 2 號對他們的要求沒有異議 , 反而給予支持, 1 號管理者可能變本加厲, 冒更大的風險。雙方合作的最好狀態就是 2 號能夠有足夠勇氣去挑戰 l 號管理者的想法,而不僅僅是明哲保身,只讓自己感到安全和快樂。
如果 2 號是管理者, 他們注重外在形象, 喜歡與自己認可的人建立內在聯系。1 號員工會感到不舒服, 他們不喜歡外表的裝腔作勢,也 不喜歡由他人來評估自己的價值 , 更不喜歡依靠討人歡心來換取提升的可能。1 號通過自己努力的工作來證明自己,他們不喜歡引人注目。他們想要一個公正的領導者,能
夠主動發現 1 號的優點, 而不需要他們提出要求。
1 號員工還可能 會被 2 號管理者的 情緒嚇壞。2 號很容易發脾氣, 而且爆發得十分迅速。2 號罵完以后, 自己很 快就忘了, 但是 1 號會把 2 號的這些氣話當真。過了好幾周后, 1 號還會為2 號隨便說的一句批評耿耿于懷。對于這樣的組合來說, 1 號應該認識到2 號管理者的 情緒時好時壞, 他們不必過于在意。當然, 2 號管理者也應該記得去修復他們對 1 號造成的傷害, 這會很有用處。只要說一句“ 我可能反應過頭了", 這就能消除 l 號員工很多不必要的擔憂。
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【1 號性格 vs. 2 號性格: 完美主義者vs. 給予者】工作伙伴
他們一個為愛而工作,一個為追求完美而工作。
1號通常在事業上都會很成功 , 但是他們工作是為了獲得愛 。工作應該爭取得到愛人的肯定; 如果沒有, 2 號 就會更換工作。這種想法使得 2 號在與 1 號一起工作時, 1 號常常扮演負責人的角色, 而 2 號則扮演輔助者的角色, 哪怕事實上2 號比 l 號更有經驗。1 號需要絕對正確, 而 2 號需要得到欣賞, 這讓給予者不愿意去挑戰1 號的權威性。2 號很高興成為權威背后的指揮者。如果 1 號正好是2 號喜歡的人, 這樣的組合會很成功, 因為當 2 號的情感需 求被滿足后,他們就會十分認真地投入工作,成績出色。
1 號管理者注重的是技術和程序。他們會把計 劃制定得十分周密 , 但是他們可能會過于強調技術問題, 絲毫不去考慮員工的感受。2 號員工會對此有所不滿,但是他們不會抗議。干嘛找麻煩?既然人家給你錢,干什么還要惹人家生氣呢?如果 2 號能夠冒險提出自己的看法,問 題反而可以得到解決。實際上
1 號管理者可能已經意識到自己太苛刻, 他們心里可能也不舒服, 但如果 2 號對他們的要求沒有異議 , 反而給予支持, 1 號管理者可能變本加厲, 冒更大的風險。雙方合作的最好狀態就是 2 號能夠有足夠勇氣去挑戰 l 號管理者的想法,而不僅僅是明哲保身,只讓自己感到安全和快樂。
如果 2 號是管理者, 他們注重外在形象, 喜歡與自己認可的人建立內在聯系。1 號員工會感到不舒服, 他們不喜歡外表的裝腔作勢,也 不喜歡由他人來評估自己的價值 , 更不喜歡依靠討人歡心來換取提升的可能。1 號通過自己努力的工作來證明自己,他們不喜歡引人注目。他們想要一個公正的領導者,能
夠主動發現 1 號的優點, 而不需要他們提出要求。
1 號員工還可能 會被 2 號管理者的 情緒嚇壞。2 號很容易發脾氣, 而且爆發得十分迅速。2 號罵完以后, 自己很 快就忘了, 但是 1 號會把 2 號的這些氣話當真。過了好幾周后, 1 號還會為2 號隨便說的一句批評耿耿于懷。對于這樣的組合來說, 1 號應該認識到2 號管理者的 情緒時好時壞, 他們不必過于在意。當然, 2 號管理者也應該記得去修復他們對 1 號造成的傷害, 這會很有用處。只要說一句“ 我可能反應過頭了", 這就能消除 l 號員工很多不必要的擔憂。

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