容易建立融洽的人際關系。2號是高度關系導向性的領導者，他們渴望傾聽、為他人提供幫助、給出意見。2號可以很容易地建立起融洽的人際關系，很多人都相信能夠依賴2號及時滿足自己的需求。但不總是這樣，由于2號不停地關注他人，他們常把自己搞得筋疲力盡。這是他們付出的代價，當2號意識到他們付出的遠遠多于他們的收獲，即使是由于他們自己的行動導致這種情況時，2號仍可能斷絕在這之前對他們而言很重要的關系。

      只對親密的人談論自己。很多2號經常問別人問題，但是他們只和那些他們感到親密的人談論自己。為了對他人表示肯定，2號也會說很多表揚話和恭維話，他們常常面帶微笑，用柔和的聲音附和他人并鼓勵他人告訴他們更多的事情。

      但是，當2號煩躁或疲憊的時候，或者他們不喜歡某人或者那個人說的事時，2號就會變得煩躁不安，甚至憤怒或抱怨。另外，有時候2號會表現得好像對每個人都感興趣，但當他們對某人或者別人所售的內容不真正感興趣的時候，他們也會斷然結束交談。

      選擇性傾聽。2號通常是很好的傾聽者，他們很容易與人交談，也非常有同理心，但是大多時只是完全聽聽那些讓他們感覺親近的人、那些他們相信需要也想要他們幫助的人、那些他們想取悅的人，還有那些有顯赫地位和影響力的人。

      擅長給出正面反饋，提供有用建議。2號富有洞察力，他們能提供有用的建議，但是2號的反饋可能只是他們自己的認識。因此，從反饋的接受者那里看看這些認識是否被肯定也會是有用的。

      他們擅長給出正面反饋，有著出色的把握時機的能力，因為他們能輕易地讀懂身體語言，為了不傷害反饋接受者的感受或者傷害彼此的關系，2號也可能不愿給出建設性反饋，對負面的事情避而不談。

      有同理心。2號非常有同理心，他們很容易把別人的問題拿過來解決，他們傾聽理性的和感性的問題，從中尋找解決問題的共同點。當2號感到氣憤的時候，他們時常壓抑自己的感受，而不想和其他人直接沖突。這使2號有時間在事后想清楚他們原本想說什么。但是有時，非常激動的2號可能言辭激烈，特別是當他們感到沒有被欣賞、或者沒有優勢、或者他們關心的人有危險時，2號會變得非常莽撞、語氣帶有指責、甚至反應更為強烈。

      在幕后影響他人。2號對社會和政治有敏銳的嗅覺，他們通過個人特點和人際關系影響他人，通過自己的看法和在團隊中的角色影響他人。2號好像有個感應天線，能測出什么能夠感召他人，什么會導致他人對抗。但是，2號偏愛藏在幕后影響他人，這樣可能沒有直接影響來得有力，也可能會被說成是在操縱他人。