在工作中
希望權力均衡。這可能導致公正、公平的安排,也可能產生一個不允許發號施令的環境。如果沒有人指揮,那人們就能隨心所欲。
頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法。認為想法和理論比實際執行更重要,寧愿冒險選擇新的方法,也不愿遵循常規。
用尋找漏洞代替直接對抗。站在反權威的立場上,通過給規則重新定義,來逃避約束。
越是自由的項目,越能夠出色發揮,不走尋常路。能夠把各種想法和途徑綜合聯系在一起,把手頭項目和其他興趣相聯系。
自我評估很高。通過把自己與他人比較,來保持良好的自我感覺。“我是高人一籌,還是低人一等?”“這個項目會讓我更上一步,還是會拉我后腿?”負面的反饋會打擊到他們正面的自我形象。
喜歡說服他人,讓他們成為自己的支持者。對于他人的異議進行重新解釋,提出的建議聽起來總是充滿希望。他們拿出一個明確的計劃卻根本不考慮后備方案,提供的方案看似令人信服,其實可能漏洞很多。
樂于與他人合作,是辦公室里最受歡迎的人。
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在工作中
希望權力均衡。這可能導致公正、公平的安排,也可能產生一個不允許發號施令的環境。如果沒有人指揮,那人們就能隨心所欲。
頑固堅持不切實際的想法和沒有用的方法。認為想法和理論比實際執行更重要,寧愿冒險選擇新的方法,也不愿遵循常規。
用尋找漏洞代替直接對抗。站在反權威的立場上,通過給規則重新定義,來逃避約束。
越是自由的項目,越能夠出色發揮,不走尋常路。能夠把各種想法和途徑綜合聯系在一起,把手頭項目和其他興趣相聯系。
自我評估很高。通過把自己與他人比較,來保持良好的自我感覺。“我是高人一籌,還是低人一等?”“這個項目會讓我更上一步,還是會拉我后腿?”負面的反饋會打擊到他們正面的自我形象。
喜歡說服他人,讓他們成為自己的支持者。對于他人的異議進行重新解釋,提出的建議聽起來總是充滿希望。他們拿出一個明確的計劃卻根本不考慮后備方案,提供的方案看似令人信服,其實可能漏洞很多。
樂于與他人合作,是辦公室里最受歡迎的人。

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