四號和九號都容易退縮，體諒他人，施行"仁政"，但他們的工作方式差別太大。

        四號是心區人，往往會看到局部、碎片化的“重點”，而九號喜歡看整體，從宏觀到微觀層面的所有的框架、路徑、細節都會關注。所以九號對四號的一些碎片化的東西不以為然，擱置不理。這會導致四號情緒爆發，“為什么顏色還沒換？我說的你沒聽到么？”九號更是退避三舍，但這更激怒四號。所以九號和四號容易在整體的愿景上取得共識，但不容易在工作方法上取得共識。

       九號喜歡按部就班，穩定的，平衡的，可操作的流程和步驟，四號卻是突發奇想的，散亂隨性的，情緒激動的，抓住一點不顧其余的。這讓九號措手不及，覺得打亂了自己的穩定計劃。而一旦九號沒有反應，沒有行動，陽奉陰違，四號就會受傷，甚至跳起來激烈指責，九號也就一言不發，敷衍了事。

       他們的典型沖突還在于：四號在工作中很容易焦慮，希望收到及時反饋。而九號往往自己還沒有消化完，就沒反饋，或者反饋非常滯后，讓四號更疑神疑鬼，備受傷害，引發情緒。

         他們需要彼此理解，四號要學會從點到面，看到大局，尊重九號的常規流程，不要變來變去，更不要對九號聲色俱厲；九號也要尊重四號的情緒，了解四號情緒多來自自己的想法不被重視和不被告知信息。九號不要在抗拒中沉默，要多表達理解，及時反饋。最終，這兩個神人組性格一定會攜手共同創造美好而遠大的愿景！

         三號和四號都敏感，好勝，自尊心強，追求認可，尋求表現和關注。只不過，三號要的是“出類拔萃”，四號要的是“傳奇異彩”。他們都活在某種形象和身份認同里。

        三號雖然情感豐富，但不是在工作、做事的時候。因為三號強調素養，教養，得體，專業范兒，也容易以外在特點取人，這讓率性而為的四號認為三號“世故”、“虛假”、“累”、“裝”、“華而不實”。而四號在工作中往往效率波動，心隨感覺。他們不喜歡三號的“完美的表現”，只想要做“完美的自己”。時而高效，時而拖沓，而且經常顯得天真率性，經常有沒有分寸的言行冒出來。“我就要這樣的設計風格，要不然我就不做了！”，讓三號覺得“不專業”、“幼稚沖動”、“不夠成熟”。

        當他們都在第五層以下，容易互相輕視，蔑視，看不上，因為雖然都在爭強好勝，但是他們的價值觀的差異實在是如隔萬重山！

       如果四號能夠欣賞三號身上那種務實上進的精神，三號能夠欣賞四號身上的創意和靈感，那么他們可以是非常好的朋友和拍檔。四號提出藍圖，三號落實藍圖，簡直就是完美！

         四號和七號都是富有創意的人，常常點子多多，推陳出新。

         但是，他們最大的矛盾在于兩點：1. 四號是心區人，他們的「特權意識」容易和七號的「自由平等」相互抵觸。特別當四號是領導時，他們需要「特別的」受尊敬。

         2. 四號和七號都很幽默，但是四號在自認為重要事情上特別認真，反復強調，反復打比方。而七號一旦感受到壓力，會輕描淡寫，“這個很簡單，稍微弄下就搞定了！”，不合時宜地開玩笑，“你看你板起臉樣子像…”這會激怒四號，在四號看來，不重視自己的觀點就是忽視他本人，七號口無遮攔、直截了當的語言也難免會刺激四號敏感的自尊。

         其實七號在大方向上的構思特別好，而四號在細節上處理的及其完美，七號帶來廣度，而四號帶來深度。他們如果能夠了解彼此，消除溝通上面的障礙，那么他們的合作將是非常完美滴。