2號性格vs.4號性格：給予者vs.浪漫主義者

情感伴侶

他們是一對曼妙的探戈舞者。

在愛情的樂曲中，時而靠近，時而疏遠。

給予者和浪漫主義者在情感關系中總是若即若離。

當雙方近在腮尺時，他們都會后退；當相互消失在對方的視線中時，他們又都會去追逐。這樣的相似性讓兩人的戀曲變成了一支有趣而浪漫的探戈。你前進，我后退。你后退，我又想前進。雙方都會欣賞另一方對情感的包容力。

這樣的夫婦能夠把浪漫愛情變成現實，而絲毫不覺得尷尬或者難為情。他們是舞伴，但是他們的舞蹈保持了一定的情感距離，因為雙方都害怕完全的投入。

這對夫婦在九型人格中分享了2號性格與4號性格之間的一條連線。雙方都會在對方身上看到一部分自己。當2號進入安全狀態時，他們愿意尋找真誠的承諾。情緒激動沒什么，自私也沒什么不好，要做就做你自己，不要放棄自已。2號在4號的性格中看到他們自已被夸大的情感。4號是能夠把情感公開表達出來的人，他們總是把自己的感受放在第一位。

4號對追求他人而感到疲憊，他們覺得滿足他人的需求，是對自我的剝削。他們很佩服2號吸引他人的能力，但他們并不欣賞2號對他人的恭維和調情，覺得這是膚淺的情感。如果4號拒絕了2號傳來的秋波，2號會繼續追求，他們喜歡接受有難度的情感挑戰。2號的力量來自于追求。但是如果4號真的回心轉意，2號又會被嚇跑。

如果2號能夠感受到自己的真實情感，而不是去改變自己來討好他人，4號會更愿意接受他們。給予者總是害怕自己太平庸，所以他們總是想以一個更加迷人的形象出現在4號面前。

“如果我是我自己，我的4號會拋棄我嗎?"2號總是有這樣的擔心。

4號需要檢討自己急于批評對方的傾向。”為什么給予者在我身邊時，我就只看到缺陷呢？”實際上，當給予者遠離他們時，他們又會懷念對方的關懷和幫助。

當雙方都同意對愛情予以承諾，同意完全投入到彼此的情感中時，舞蹈就進入了尾聲。有了彼此之間對愛的承諾，他們就能堅定地站在一起。

工作伙伴

他們注重工作環境中的情感基調。

他們喜歡在充滿人性關注的氣氛中工作。

4號喜歡感到與眾不同，而2號則愿意和各種人打交道。即便是很多人在一起的工廠里，關注點也會被放在個人生活上。2號和4號想要了解對方的個人生活。這并不是要在一起鬼混，浪費時間，而是為自己尋找一種歸屬感。中

268職場和戀愛中的九型人格

2號管理者會借助他們的親和力來指揮工，作但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的贊美。

午吃飯的時候，大家在一起聊聊各自的故事，盡管不是每個人都能叫上名字，但是都很熟悉，好像一家人一樣。這樣的感覺會讓人心情愉快。

2號管理者會借助他們的親和力來指揮工作，但這可能引起4號的反感。感覺就像2號是在有意恭維他人，發出言不由衷的贊美。在4號看來，2號表現得過于明顯。

“她怎么能這么公然地吸引大家注意力？”

”這么急不可耐真是沒有品味。”

受到批評的2號管理者會想要滿足4號的需求來彌補過錯。他們認為4號員工需要的是支持、關注和幫助。但是4號不會領情，反而認為2號是覺得4號自己有缺陷，能力不及他人，才會提供幫助。如果4號變得爭強好斗，最好不要靠近他們，而是讓他們擁有一塊獨立的工作領域，讓他們去負責。讓浪漫主義者去擔負某項特殊的任務和某個他們感興趣的領域，這會是個不錯的主意。當2號需要證明自己不可缺少時，當4號需要證明自己獨一無二時，他們都會變得十分好強。4號愿意做特殊的工作，這樣能讓他們獲得他人的尊敬，消除內心的不平衡。

4號管理者喜歡自己的地位。當他們是領導者時，他們會接受2號的幫助。2號愿意證明自己是不可缺少的，他們愿意去滿足管理者的需求。4號會獎勵那些能夠“理解”他們的人。2號會發現4號管理者十分情緒化，他們學會了見機行事。

如果管理者自己沉浸在工作或私生活中，2號員工會感到被忽視了。在工作中忽視了一個自認為是不可缺少的人，后果會很嚴重。給予者會選擇退出以示報復一一他們可能不會表達出明顯的不滿，但突然之間一切都變得亂哄哄了。最典型的報復就是去支持另一個人的工作。

4號管理者認為員工是在為他們工作，但是2號員工認為自己并不是為誰工作，而是和誰工作。要安撫2號，就要讓他們感到自己是絕對必需的。2號需要知道他們沒有被忽視，他們需要知道管理者的脾氣完全是私入的，而不是針對他們的。