♦團隊中的8號

適合8號的工作環境：可建立王國，有競爭以及伸展的機會

不適合8號的工作環境：與人分享權力

不知疲倦的工作者8號無論是領導還是員工，身邊總會有一群人,自然不自然地都會做到領袖者的位置。因為他們很愿意為自己身邊的人出頭，因為他對自己身邊的人保護而令大家擁護他。如果是個 8號的領導，一般他都會制定一個很宏大的目標，一說到這個目標都是有號召性和戰略性的。如果說3號精選設立一些近期的、可以實現的目標，那通常8號的人會設立一個激勵人心的、宏遠的目標，帶領著自己的團體一起去拼搏。

通常對于自己感興趣的工作，他們會不遺余力，甚至比3號更加努力，一直到累了為止：

“遇到重大問題或者帶要突破的工作的時候，我經常會包下一個酒店的幾個房間或者是一棟別墅，把我的人都圏在里面，不許回家，不許打電話，就給我待在這里一起攻克。通常他們也沒有什么意見，因為平時我還是很擁護他們的.當然，即使有意見也不敢提，這個時候，需要的就是絕對地服從，沒有什么價錢可以講！”

有的時候，他們無度的特性會使他們過分透支自己的資源，他們覺得自己是戰無不勝，不知疲倦的。冇時候在工作中他們會無視己和他人的身體極限，這會使自己和身邊的人都感覺到筋疲力盡：

“我會為了下屬工作不認真而發牌氣，一個文案都改了三遍了還是不行！那干脆就不要下班，什么時候做完做好了再下班！我就不信，如果認真的話會做不好！”

關于邊界8號的人渴望權力，無論他處在什么位置，他都希望有自己可以掌控的空間，哪怕只是一個小小的負責衛生的部門。他們也渴望自己有一片獨立的天地，所以他們對自己轄屬范圍十分維護：

“我自己帶團隊是非常具有競爭力的，我強，我的手下和我的團隊應該一樣強，不可能比別的部門軟弱！”

默默的團隊在公司是有了名的沖蜂敢死隊，任何時候，她下屬的團隊都是其他部門最強有力的競爭者。但是有一個不成文的規矩，就是任何人不能碰她下屬的部門。

“有一次我的一個下屬做錯了事情，結果別的部門經理批評了她。 我當時就不樂意了，我的人，你干嘛指手劃腳的啊。于是我關了門， 這是我的事情，在外面，就不需要別人教育！

“別說是和我同級的部門經理，就是我的頂頭上司也不能動我的人。交代給我的任務，我一定百分百完成，但是怎么完成，那是我的事情，最好不要干預太多。

“如果每個部門、每個人都想要來干涉我一下，那我還要不要做事了？究竟我是做事？還是做傀儡？

"給你想要的結果，但是，別追究我的過程！”