♦6號員工適合做什么？

適合6號的工作環境：有清楚的權力架構，大家忠于找出其相 不適合6號的工作環境，工作指引明確。

“天下本無事，庸人自擾之”，人們常常會用這樣的語言來形容6 號。可能6號的朋友在很小的時候，看到某一個痛苦的場面，那場面深深地印到了他的腦海之中，所以他經常擔心一些自己無法承受的后果。這樣的性格影響了他們遲遲不做決定，有時間的話還是先想來想去想清楚。除非把“后顧之憂”都解決了，他們才會去決定。因為“我們擔心的都是有可能會發生的氣如果這些“后顧之憂”無法解決,那么他們就會一直處在緊張和焦虐之中，不斷地找證據、找案例來證明。希望找到一個最好的解決方案。當事情真的發生了，就驗證了他們的擔心，那么焦點也就解除了。如果我們身邊有一個6號的話，他可能會先考慮很多的風險。預先有一個很強的預警機制來預防危險的發生。如果我們不能夠理解他們的話，就會認為他們在“潑冷 水，但是這恰恰是我們很多型號都欠缺的。

越混亂越冷靜

“我們工廠有一個鍋爐，毎次看到它我心里就會有一種隱險的擔 心。那個手柄把老是漏水，我對安全部門的人好多次說那是個隱患，可是他們每次都說漏水是正常現象，是我大過于擔心了。我自己也確實有種感覚：這個鑰爐是絕對存在安全隱患的。于是我每天沒事的時候就會去想,萬一夏是發生意 r 外了怎么辦？直到有一天，這鍋爐真的爆炸了，全場的人亂作一 團，不知所措。只有我，一點都不緊張。我覺得那一刻我出乎尋常的冷靜，安排傷員，組織員工穩定現場……一切處理得井井有條。同事們驚訝于我這種“天崩于前而面不改色”的行為，但是其實我白己心里明白得很，這樣的畫面在我的腦海中巳經上演了無數遍了，相應的解決方案我也巳經預先演示過好多次了。只是今天發生在實際中而已。真的事情發生的時候，我會盡最大努力來保持冷靜， 并不要讓情感來干擾自己的判斷。”

6號對于危險有一種本能的、敏銳的洞察，也很善于從蛛絲馬跡 中捕捉到那些存在著威脅的因素，在這方面他們擁有著巨大的能量. 而且越是危險的環境，6號處理起來反而越是淡定和從容。

“我平時在公司有點薦薦的，也沒有什么大的建樹。有一次總公司就把我派到了一家快倒閉的分部。一到那里，我認為白己馬上就 被某個東西給吸引了。成個分公司存在著很多問題，財務存在危機， 銷售架構散亂，產品質量也不穩定。看到這些狀況我感覺到好像一下子，身體的能置全被調動起來了，就像一個平時無精打果的人給注射了嗎啡一樣興奮。我能很清晰地理清所有存在的冋題.出現的狀況是由什么原因引起的。針對這些問題和市場前景，我的思路異常敏捷。大刀閣斧地進行了很多改革，同時又在細節方面做足了功課，反正再怎么做也不會比現在的狀況更槽糧。

一年之后，我所接手的這家公司竟然在集團內進入了明星排行榜。因為業績整翻了幾個倍，所以我得到了整個公司的關注。

而一旦做到了一定的地位，我的能量反而又下來了，所有的擔心就又

出來了。因為站在人前，所有的人都會盯向我，我就會覚得能量分散了，不再想著怎么做事，而是在擔心別人怎么看我，擔心萬一業績再下

滑了怎么辦，好像能量收攏……反正亂七八槽的什么想法都來了。 但是當沒有人看到我的時候，我就能夠完全把精力故在做事上，心無旁騖地去全力以赴.這也是我為什么喜歡去拯救一些企業的原因。