職場上，一號員工遇到八號老板，他們之間會發生什么火星撞地球的事件呢？
一號與八號的職場性格特點
1號員工的優點是責任心強，嚴格遵守規矩，辦事靠譜。處理事情客觀，做事條理性強，注重細節。
8號人做事情做決策很快，抓大放小，結果導向，很容易因為粗線條的個性而忽視一些細節，或者認為某些瑣碎的過程完全不重要。
一號員工與八號領導的沖突點
當1號人感覺到8號某些細節處理的不妥的時候，容易原則性太強，死糾著不放，不讓步，甚至不怕當眾指出領導的問題，讓8號下不來臺。
8號生氣的程度可能有幾個方面：
首先覺得1號人做事不是看全局，而是喜歡鉆牛角尖，在不必要的點上糾結，處理事情不夠靈活變通。
同時覺得1號性格較真，當場特別是有其他人在場的情況下直接頂撞上司是挑戰8號領導權威的行為，對自己不夠尊重，時間長了，會對1號有誤會。
一號與八號的相處之道
建議1號首先觀察到自己堅持的立場是否有絕對的必要，按照自己的方式處理事情是不是就比領導好，或者說能夠幫助8號的決策有本質的完善。
其次對于8號領導，在溝通的時候，首先態度是溫和的，但立場要堅定，注意多觀顏察色，在8號的語氣或者臉色表現出不耐煩的時候就不要再過度激發對方。
如果8號已經在發火的時候，更加不要硬頂，而是堅持不受對方情緒影響，保持平和的語氣和態度。
另外跟8號領導有意見分歧的時候，不要當眾指責8號，會讓對方感受到領導權受到挑釁和極度的不尊重。
在跟8號溝通的時候，可以把說服對方的角度指向哪些細節或者過程會引發出事情不利的方向，并且這些不利的地方容易造成全局失控。 8號最在意的就是事情失去控制，沒有更好的解決方法。用這種方式，不但可以獲得8號的信任，也會讓8號意識到1號的細節處理能力。
以上是我的一點團隊實踐體會，也是磨合后的體會。我們部門的1號，這兩年每次被她揪住小辮子，都我點頭說抱歉，感謝她的建議，我們會努力完善。這是九型人格給8號的智慧，能夠理解1號的堅持完善。
（文/九芒星第八屆專業班廣州學員 李夢清）
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職場上，一號員工遇到八號老板，他們之間會發生什么火星撞地球的事件呢？
一號與八號的職場性格特點
1號員工的優點是責任心強，嚴格遵守規矩，辦事靠譜。處理事情客觀，做事條理性強，注重細節。
8號人做事情做決策很快，抓大放小，結果導向，很容易因為粗線條的個性而忽視一些細節，或者認為某些瑣碎的過程完全不重要。
一號員工與八號領導的沖突點
當1號人感覺到8號某些細節處理的不妥的時候，容易原則性太強，死糾著不放，不讓步，甚至不怕當眾指出領導的問題，讓8號下不來臺。
8號生氣的程度可能有幾個方面：
首先覺得1號人做事不是看全局，而是喜歡鉆牛角尖，在不必要的點上糾結，處理事情不夠靈活變通。
同時覺得1號性格較真，當場特別是有其他人在場的情況下直接頂撞上司是挑戰8號領導權威的行為，對自己不夠尊重，時間長了，會對1號有誤會。
一號與八號的相處之道
建議1號首先觀察到自己堅持的立場是否有絕對的必要，按照自己的方式處理事情是不是就比領導好，或者說能夠幫助8號的決策有本質的完善。
其次對于8號領導，在溝通的時候，首先態度是溫和的，但立場要堅定，注意多觀顏察色，在8號的語氣或者臉色表現出不耐煩的時候就不要再過度激發對方。
如果8號已經在發火的時候，更加不要硬頂，而是堅持不受對方情緒影響，保持平和的語氣和態度。
另外跟8號領導有意見分歧的時候，不要當眾指責8號，會讓對方感受到領導權受到挑釁和極度的不尊重。
在跟8號溝通的時候，可以把說服對方的角度指向哪些細節或者過程會引發出事情不利的方向，并且這些不利的地方容易造成全局失控。 8號最在意的就是事情失去控制，沒有更好的解決方法。用這種方式，不但可以獲得8號的信任，也會讓8號意識到1號的細節處理能力。
以上是我的一點團隊實踐體會，也是磨合后的體會。我們部門的1號，這兩年每次被她揪住小辮子，都我點頭說抱歉，感謝她的建議，我們會努力完善。這是九型人格給8號的智慧，能夠理解1號的堅持完善。
（文/九芒星第八屆專業班廣州學員 李夢清）
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