慷慨地說出你的贊美、認同、愛意及賞識，在第二類型小心地表露出虛偽及刻意奉承的同時，他們也渴望別人誠心贊賞他高明的交際手腕、無私的真心，以及無窮的服務欲望。當他們擊中目標時，讓他們知道，“哇，這正是我需要的！”“我喜歡這種方式！”“跟我希望的一模一樣！”

      如果你是那種認為做好份內工作是不須贊賞的人（你也許是個第五類型），你必須明白第二類型的活力泉源來自于情緒上的喝采；當他們應得的報酬受到抑制，他們會懷恨在心。如果你把第二類型視為當然，那你是無藥可救了。

      永遠別羞辱第二類型，他們畏懼羞辱。在玫琳凱的企業中，“批評一向夾在兩片厚層的贊美土司中。”

      別哭哭啼啼，直接說出你真正的需求。第二類型能完善地回應需求，需求使他們洋洋得意，在某方面，他們可能比你更清楚如何滿足你的這些需求。他們是天生的護士，擅于按病情的輕重緩急分送救治，當大禍臨頭時，他們知道如何安排事情的優先次序，并且總是能保持冷靜。

      與他保持私人關系。對第二類型最受用的話是，“天啊！沒有你，我根本做不出來。”而最不受用的話是，“媽咪啊！拜托！我還不如自己做。”

      恫嚇第二類型或牽著他的鼻子走，無異是在招攬災難。第二類型是非凡的權力專家，他們雖然會忍受上司表面上的恫嚇威風（他的上司其實早就在他的控制之下），但他們可不吃這一套。

      別用他滿足你需求的方式去滿足他的需求，你永遠跟不上他的腳步，而且要他們接受別人的服務，通常也只會令他們泄氣；但務必讓他們在你可以承受的范圍內來滿足你的需求，那是第二類型建立關系的方式。

      第二類型會感激你存入他“人情銀行”的每一分錢，當你為他擴張了影響力的范圍時，他也不會忘記。

      對于“你需要什么？”或“我該如何與你相處？”這類問題，別期待第二類型會給你簡潔的答案，他們會說：“我會滿足你的需求！”

      當你看到第二類型（還有第七類型）在工作時交際，千萬別驚慌，這是他們重新充電，或者甚至是完成工作的方式，第二類型知道與人接觸是他們的重任之一。