追求獨特的4號最看不起的就是錢本位。如果你對4號說:“這件事你就照我說的辦,你一定 會賺到很多錢。”那么4號只會用不屑的眼光望望你，心里說:“就知道錢！滿身的銅臭味！我可是 有偉大理想的人呢。”

有一個4號最近跟領導鬧矛盾了，她很苦惱。事情是這樣的：這個4號是一個幼兒園老 師，她想給班上的小朋友添一些玩具。但是園長覺得沒必要，告訴她：“我們沒有錢添置這些 東西，你要清楚，我們是在做生意，是要贏利的。”她委屈地說：“我做幼師是想滋潤孩子的心 靈、想象力和靈魂的，在品質上怎么能打折扣呢？”

這個4號幼師遇到的難題也是許多的4號經常遇到的。對于4號來說，他認為自己的創意是 最棒的，即使他的創意在某些地方其實很平常，他也會拒絕承認。因為他對自己對美的感受力，對 自己的創意,太過自信了。要說服4號承認這一點，可不是件容易的事情。如果直接壓制，就會使 4號失去工作的熱情,就像上面那個被領導打壓的4號幼師,她正在考慮辭職。

跟4號溝通，千萬不要用打壓法,4號是非常自我的類型。你可以先認同他的遠大目標，然后 跟他說不能實施他的方案是有客觀原因的，當然，一定要說出個一二三來，要讓他清楚你是在否定 這件事，而不是他這個人。跟2號一樣,4號也經常是人、事不分的。

因為4號討厭平庸，所以他經常為自己的行為找偉大的目標，會在具體做某件事情時,舍掉簡 單易行的辦法，轉而去找一些看起來很深奧的方式。

比如，你讓4號幫你買一份桂林米粉。4號可能就會跑到全市最有名的做桂林米粉的地 方去給你買。為了買這份米粉，他跑了大半個上海，而你則餓了兩個小時。你說：“隨便在哪 里買一份就好了。”他卻說:“只有這家的米粉才是正宗的桂林米粉呀。”你只是想填飽肚子， 他追求的卻是吃的品位。

所以,4號在向你匯報某個項目時，可能會給你描繪出一個美好的前景來。當然,你應當讓他 說出自己的感受來。如果這時你打斷他說，“告訴我具體的事實就可以了”,4號便會很受傷。

同時，你要尊重4號的感受，認同4號的情感體驗。上文提過,4號是天生的悲觀主義者，不要 以為跟4號喊幾句“一切都會好起來”“往好的一面看” ,4號的情緒就會好起來，就會快樂起來，就 會變得樂觀了。聽到那些話,4號只會覺得你不理解他,從此對你鎖上心門。還有，永遠不要對4 號說“你怎么會這么想呢”，這只會讓4號離你更遠。

4號員工需要讓自己感到與眾不同。當他們受到業內重要人士的認可時，他們就會興高采 烈，積極表現。額外獎勵和特殊對待非常重要。他們不喜歡被“同等對待”，他們不會高興自己成 為大眾的一員。他們最敏感的是比較性的批評。

“你為什么沒有張三做得好?”

“你可以比李四做得更好!”

4號需要被傾聽，需要讓他們的觀點得到認可。只要他們認為工作是有價值的，即便是很普 通的工作，他們也會興趣盎然。他們能夠讓普通的事物變得特別，能夠啟發他人用不同的眼光去 看待日常工作。他們能讓平凡升值，讓普通變得意義重大。只要他們認為有意義，哪怕是劈柴打 水,他們也愿意。

對于一項有意義的事業,4號的忠貞度是高的。只要工作本身有價值，他們也會從工作中發 現自己的價值。