ENTJ （外向、直覺、思考、判斷）類型的人天生具有領導才能和決策能力。然而，在職場中，他們可能會表現出一定程度的“霸道”傾向。這是因為他們往往對自己的想法和方法非常自信，并且相信自己的方式是最好的。

雖然這種自信和決斷力在某些情境下非常重要，但過分強調這些特質容易使他們顯得過于強勢和傲慢，影響與同事、下屬以及其他人的關系。

以下是一些ENTJ類型的人可以采取的方法來改善這種“霸道”行為：

傾聽別人的意見：不要僅僅集中精力表達自己的看法和想法，也要多聽聽別人的意見和想法。尊重別人的意見，認真傾聽并接受他們的建議，可以幫助你更好地了解問題的各個方面，同時也可以讓你贏得同事和下屬的信任和支持。

給予他人自主權：讓下屬或合作伙伴參與到決策的過程中，給予他們足夠的自主權，可以讓他們感到被尊重和被信任，同時也可以激勵他們為團隊的共同目標做出更好的貢獻。

謙虛：不要過分強調自己的優點和能力。向別人展示你的謙遜、敬業和對別人的關注，可以建立更加持久和合作的工作關系。

長期規劃：在制定計劃和目標的時候，需要思考長遠的影響，并且考慮到所有相關的因素。通過這種方式，可以使你更具有遠見和決策的智慧，從而減少與同事或下屬之間的沖突。

總之，ENTJ類型的人需要認識到“霸道”行為可能會給職場中的人際關系帶來負面影響，并采取相應的方法來改善這些行為。通過傾聽別人的意見，給予他人自主權，保持謙虛以及考慮長遠效果等方式，可以使他們成為更有效的領導者并建立更加持久的合作關系。