7號性格VS.7號性格：享樂主義者vs.享樂主義者

情感伴侶

他們看到對方，就像看到鏡子里的自己。過于相似讓他們的愛情很難長久。

當享樂主義者列出他們理想伴侶的條件時，這些條件基本上就是他們自己的特征。他們想要和一個“精力充沛、獨立、樂觀、成功并敢千冒險”的人在一起－——這些特征描述的就是他們自己。7號好像要給自己找一個鏡子里的影子做伴，這個人能和7號一起去看他們喜歡的電影，能夠和7號一起喂養他們的寵物，還能和7號一起出去遠足。正因為如此，兩個7號相結合的夫妻通常都會是非常好的玩伴和知己，但是卻很難讓愛情天長地久。

和自己的完美版本在一起談戀愛似乎很難長期保持忠心。7號能夠和九型人格中各種性格的人相愛，而且他們經常會選擇與自己的性格截然不同的伴侶，但是好奇和對冒險的貪心讓7號很難對某段感情保持專一。在最初的吸引過去后，他們就失去了興趣。

如果任何一方能夠意識到避免被束縛所造成的負面影響，他們的情感反而會發展得更好。

7號想要擁有各種可能。他們希望坐上想象的飛機，任意翱翔，想到哪兒去就到哪兒去。7號被認為是所有性格類型中最積極主動的。他們什么都想要，而且他們愿意與身邊的人分享他們的快樂。當兩個快樂的7號能夠相互吸引，并且認定對方就是自己的伴侶時，他們的情感關系是最積極的。

雙方情感關系的消極面可能并不明顯。外表的光鮮亮麗可能讓人很難看到內部運轉的問題。雙方都認為自主性和行動自由是健康情感關系的主要內容。

7號常常會用“可預見的”或者“永久的”來形容情感關系中的承諾，但他們的實際意思是“枯燥”或者”束縛”。害怕受到束縛，7號可以給承諾重新定義。

我最近聽說了一個例子：有一對7號夫妻他們已經結婚超過15年了。他們每天都見面，但是他們卻一直分居。后來，他們終千買了一棟大房子，搬到了一起。他們笑著對朋友說：“那棟房子就是為我們準備的。”房子里有兩個獨立的單元，有各自的大門。所以當他們感到在一起很無聊時，他們就能從各自的門中離開。

無聊很可能是情感關系惡化的信號。害怕”為了一個人而失去整個世界,,'7號在面對約束時，會主動退縮。“只有一個人的清感？這就是我能得到的？”讓自己鐘情于一個人，會令很多人傷心。當你做出承諾時，你覺得自己被關在了籠子里。一旦麻煩找來，你無法脫身。不習慣去感受深層的情感，7號夫妻會盡量讓一切都保持輕松愉快，盡管這只是一種表面現象。如果任何一方能夠意識到避免被束縛所造成的負面影響，他們的情感反而會發展得更好。

7號應該學會去體驗完整的感情，有悲有喜，有快樂，也有痛苦。工作伙伴

他們只負責想法，不負責完成。

他們給工作帶來快樂，但前提是他們必須感興趣。

這對工作伙伴的合作要想獲得成功，必須把他們放在正確的工作崗位上。

開始一項工作很容易，但是讓他們堅持到底卻很難聰明的做法是把目標劃分成一系列不需要持續管理的獨立任務。

短期、快節奏的項目要比長期項目更適合他們。開始一項工作很容易，但是讓他們堅持到底卻很難。聰明的做法是把目標劃分成一系列不需要持續管理的獨立任務。7號學得很快，而且他們是在實踐中邊做邊學。當他們只負責制定計劃，由他人去負責執行，或者當他們身處令新的環境中時，他們的工作效率是最高的。如果他們發現自己要對項目的完成負責，這對他們會是一個大災難。每一個好主意都會迅速在頭腦中發展成一棵大樹，每一個分支看上去都和原來的主意一樣動人。當兩個7號同意向著一個共同的目標前進時，他們總是能看到無限的可能，這種多樣性既有可能讓他們產生創造性的合作，也有可能導致雙方都固執己見。

大部分7號在合作中能夠表現出不同的特質，他們會受到兩翼性格的影響，在壓力或安全狀態下，他們會向1號或5號性格發展。這些不同的表現，促使合作達到平衡。比如，兩個互相合作的7號很少會舉棋不定，從一個選擇跳到另一個選擇。因為在競爭中，7號的目的性非常強，而且表現得像8號一樣激進，尤其是當他們的權力受到質疑時。當7號失去選擇時，他們也可能表現得像害怕的6號一樣。那些在安全狀態下向5號性格靠近的7號，很可能退到一種獨處的境界，把管理企業的機會讓給其他7號。當7號伙伴中有任何一方表現出1號完美主義者的特征時，這往往就是兩個7號合作最困難的時刻。對于7號來說，批評正是他們的致命弱點，這會使他們的自我形象受到質疑。

雙方有可能都覺得自己應該得到更多。7號員工想要更好的福利待遇，而7號管理者則想要更多的空閑時間。“我要更多”可以很容易地轉變為“我值得獲得更多”。“我應該得到更多，我不應該去考慮成本。”

7號喜歡付出立刻得到回報，喜歡立刻享受到他們應有的快樂。這樣的組合不適合細水長流的項目，也不適合需要整合資源的項目。如果前面擺著一個大西瓜，誰還會要眼前的芝麻呢？他們喜歡新的計劃、新的系統，不喜歡裁員或者縮小規模。在遇到困難時，他們更愿意加快前進的步伐。

7號老板喜歡創造構思，但他們不愿意親自負責實施，而更希望能夠找人

如果自我形象受到質疑，大部分7號都會暴跳如雷，還會用大星的借口來淹沒對他們的批評。所以與他們談話時，要以交流溝通為主，面不要以批評指責為主。把他們犯的錯誤變成他們為下一步發展積累的經驗。

來做他們的代表。如果他們足夠聰明，他們會選擇一個非常細心的人來幫助他們執行計劃。一旦他們被心里的想法所吸引，他們并不在乎如何實現想法。讓

7號員工來負責完成一個計劃會給他們帶來巨大的困惑，尤其是7號管理者自已消失不管的時候。

作為員工，7號希望能和權威平等。他們憑借個人的魅力與同事和領導保持著良好關系。7號總是給人一種陽光早晨的感覺。不論天氣如何，我們都在朝著目標快樂前行。只要7號員工或者7號管理者中有一方能夠保持注意力，能夠在工作中感到快樂，他們就能帶動其他人，讓大家都興致勃勃。只要是有趣的工作，他們就愿意去做。如果7號管理者開始轉移注意力，7號員工也會跟著做。

兩個7號在工作中最常見的爭端往往與過高的期望有關。他們想要的總是大于他們實際得到的，這常常是由于錯誤的溝通造成的。雙方都應該明白理想和現實的差異。把話說清楚很重要，以免對方把直接的命令當成了可聽可不聽的建議。7號不愿意接受負面的反饋，因為他們不愿面對痛苦。如果自我形象受到質疑，大部分7號都會暴跳如雷，還會用大量的借口來淹沒對他們的批評。所以與他們談話時，要以交流溝通為主，而不要以批評指責為主。把他們犯的錯誤變成他們為下一步發展積累的經驗。不論是7號管理者，還是7號員工，都愿意往前看，不愿意回頭。