九型人格三元組劃分
按人格來源可劃分為:生存組(1、8、9),感受組(2、3、4),思考組(5、6、7)
按人際關系可劃分為:順從組(1、2、6),對抗組(3、7、8),抽離組(4、5、9)
按驅動力形式可劃分為:能力組(1、3、5),情緒組(4、6、8),環境組(2、7、9)
按職能地位可劃分為:輔助組(1、4、7),控制組(2、5、8),服從組(3、6、9)
情緒組 468 135 279
父母組 147 258 369
中心組 234 567 891
能量組 378 459 126
下面依次說明這些組。
一、人格來源劃分
生存組:又稱腹中心人格,是以生存為出發點行動的一類人格,包括策動者1號、領導者8號與和解者9號。他們的共同特點是以生存為核心出發點,其次是思考,再次是感受。
1號會以某項原則作為行動依據,8號會把團隊利益作為行動依據,
9號會把穩定氛圍作為行動依據。這三類性格在做事時極少帶有個人情緒,也較少使用邏輯理論,他們最重視實際發生和現實需要,并以此為行動依據。
感受組:又稱心中心人格,是以感受為出發點的行動一類人格,包括關懷者2號、行動者3號與自悟者4號。他們的共同特點是以感受為核心出發點,其次是生存,再次是思考。2號會以他人的感受作為行動依據,3號會以榮譽意義為行動依據,4號會以個人感受為行動依據。這三類性格的行動力與情緒有直接關系,不能容忍個人情緒被忽視,感性多于理性。排除個人情緒因素,這類人其實比思考組的人更實際。
思考組:又稱腦中心人格,是以思考為出發點行動的一類人格,包括思考者5號、慎行者6號與體驗者7號。他們的共同特點是以思考為核心出發點,其次是感受,再次是生存。5號以個人思考作為行動依據,6號以思考周圍環境作為行動依據,7號以思考個人權責為行動依據。這三類性格傾向于理論化邏輯化,習慣于將周邊事物建立在個人思考之上。他們往往有種反強權的傾向,潛意識里有種強烈的個人訴求,容易陷入感情與理性的迷茫。
二、人際關系劃分
順從組:順從社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以小圈子為單位,以各個環境地位相近的人為社交中心。1、2、6對交往對象條件比較苛刻,社交范圍一般,對同類人有較強親和力,對不同類人則表現出抗拒,能夠借助人際關系獲得一定的幫助。
對抗組:突破社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以大圈子為單位,以各個環境的核心領導人物為社交中心。3、7、8屬于社交型,社交范圍最廣,人際關系相對穩定,其社交吸引力往往很大,能拉攏很多人進入自己的圈子,并擅長借助人際關系干大事。
抽離組:異于社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以個人為單位,與環境關系不大,以個人為社交中心。4、5、9總體不擅社交,社交范圍最小,人際關系最不穩定,抗拒過分熱絡的感情,喜歡和他人保持距離,難以借用人際關系,但卻常能獲得意外的援助。
三、驅動力形式劃分
能力驅動(直觀能力者):又稱能力組,屬于技能型人才。自視甚高,認為只有擁有某種能力或一技之長才能立足。其中1號屬于責任能力驅動,認為自己要實現某種責任就務必掌握某種能力(電影:三岔口里的鄭伊???);3號屬于成就能力驅動,為了達成某種目標而去掌握某種能力;5號屬于智慧能力驅動,認為只有自己擁有了知識才不會是沒用的。這三類人在潛意識里傾向于無視壓力,他們追求固有的能力,和情緒或外在因素無關。通常以能力作為衡量他人的依據,對有能力強的人非常尊重,對能力差的人嗤之以鼻。
情緒驅動(內含能力者):又稱直覺組,屬于擠壓型人才。直覺敏銳,當某種情緒被激起則會產生爆發力。其中4號屬于自我情緒驅動,在自我情緒波動極大時會爆發出行動力;6號屬于不安情緒驅動,在不安全感情緒發酵到一定程度時則會爆發且多數是負面的;8號屬于壓力情緒驅動,在遇到壓力時反而會興奮,并越挫越勇越戰越猛。這三類人在潛意識里傾向于接受壓力,往往被評價為性情中人,他們認為平淡的環境很無聊而且會限制自己的能力,在壓力較大的環境中反而能施展能力。
(其中,直覺組中心人格為6號,8號為延伸方向,4號為收縮方向。6號在順境狀態時會體現出8號的行為方式,即正6性格;在逆境時會體現出4號的行為方式,即反6性格。4號在順境時會體現出6號的行動特質,加強社會聯系、行動力加強;在逆境時會體現出8號的行動特質,暴躁、易怒、攻擊性強。8號在順境時會體現出4號特質,思想先進、出奇制勝、具有革新意識;在逆境時會體現出6號特質,多疑、胡亂投射、破壞性強。)
環境驅動(外感能力者):又稱平衡組,屬于平和型人才。隨和謙卑,在和諧的環境中才能發揮出最佳水平。其中2號屬于情緒環境驅動,在內外感情相互順從的環境里能發揮良好;7號屬于物質環境驅動,在物質資料豐富的環境里會發揮良好;9號屬于氛圍環境驅動,在集體氛圍和諧的環境里會發揮良好。這三類人在潛意識里傾向于回避壓力,由于自身抗壓性和不良情緒耐受力差,因此總會做好準備以方不必要的矛盾。人際關系往往很和諧,群體口碑總體不錯。擅長保持做某件事的習慣,不擅長搞突擊。
四、職能地位劃分(立場劃分)
輔助組(獨立立場):又稱“個性組”,習慣占據某種立場,擁有相對獨立于外界的個人立場,并希望他人能理解自己的立場(高層級的1、4、7會拉攏他人)。他們的見解往往很獨特,自身帶有獨特的吸引力。他們擅長對固有的思路進行整合和升華。在一些事項中,他們往往以建議者和討論者的身份參與到行動中來的。他們習慣于提出自己的見解而又不充當直接決策者。1號負責挑毛病,4號負責指方向,7號負責捋思路。
控制組(大眾立場):又稱“統領組”,習慣于整合與統一某種立場,他們的立場往往代表某個群體的利益,因此他們非常迫切地希望大家能以某種綱領指導團結和統一起來,帶有濃厚的理想主義特色。是在一些事項中,他們往往以決策者和引導者的身份決定某項行動。他們習慣于控制他人使之按照自己的路線行動。2號用感情控制,5號用智慧控制,8號用權力控制。
服從組(無立場):又稱“趨勢組”,習慣于依附到某一立場中,沒有獨立的立場。他們認為立場沒有意義,只有利益才是根本。是最普遍、最現實的一類性格,代表大眾化的思維。在一些事項中,他們往往以接受者和執行者的身份完成某項行動。他們習慣于服從他人的指揮按照某種既定的套路行動,。3號服從指揮,6號服從規定,9號服從氛圍。
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九型人格三元組劃分
按人格來源可劃分為:生存組(1、8、9),感受組(2、3、4),思考組(5、6、7)
按人際關系可劃分為:順從組(1、2、6),對抗組(3、7、8),抽離組(4、5、9)
按驅動力形式可劃分為:能力組(1、3、5),情緒組(4、6、8),環境組(2、7、9)
按職能地位可劃分為:輔助組(1、4、7),控制組(2、5、8),服從組(3、6、9)
情緒組 468 135 279
父母組 147 258 369
中心組 234 567 891
能量組 378 459 126
下面依次說明這些組。
一、人格來源劃分
生存組:又稱腹中心人格,是以生存為出發點行動的一類人格,包括策動者1號、領導者8號與和解者9號。他們的共同特點是以生存為核心出發點,其次是思考,再次是感受。
1號會以某項原則作為行動依據,8號會把團隊利益作為行動依據,
9號會把穩定氛圍作為行動依據。這三類性格在做事時極少帶有個人情緒,也較少使用邏輯理論,他們最重視實際發生和現實需要,并以此為行動依據。
感受組:又稱心中心人格,是以感受為出發點的行動一類人格,包括關懷者2號、行動者3號與自悟者4號。他們的共同特點是以感受為核心出發點,其次是生存,再次是思考。2號會以他人的感受作為行動依據,3號會以榮譽意義為行動依據,4號會以個人感受為行動依據。這三類性格的行動力與情緒有直接關系,不能容忍個人情緒被忽視,感性多于理性。排除個人情緒因素,這類人其實比思考組的人更實際。
思考組:又稱腦中心人格,是以思考為出發點行動的一類人格,包括思考者5號、慎行者6號與體驗者7號。他們的共同特點是以思考為核心出發點,其次是感受,再次是生存。5號以個人思考作為行動依據,6號以思考周圍環境作為行動依據,7號以思考個人權責為行動依據。這三類性格傾向于理論化邏輯化,習慣于將周邊事物建立在個人思考之上。他們往往有種反強權的傾向,潛意識里有種強烈的個人訴求,容易陷入感情與理性的迷茫。
二、人際關系劃分
順從組:順從社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以小圈子為單位,以各個環境地位相近的人為社交中心。1、2、6對交往對象條件比較苛刻,社交范圍一般,對同類人有較強親和力,對不同類人則表現出抗拒,能夠借助人際關系獲得一定的幫助。
對抗組:突破社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以大圈子為單位,以各個環境的核心領導人物為社交中心。3、7、8屬于社交型,社交范圍最廣,人際關系相對穩定,其社交吸引力往往很大,能拉攏很多人進入自己的圈子,并擅長借助人際關系干大事。
抽離組:異于社會一般規則的人際關系的類型,人際通常以個人為單位,與環境關系不大,以個人為社交中心。4、5、9總體不擅社交,社交范圍最小,人際關系最不穩定,抗拒過分熱絡的感情,喜歡和他人保持距離,難以借用人際關系,但卻常能獲得意外的援助。
三、驅動力形式劃分
能力驅動(直觀能力者):又稱能力組,屬于技能型人才。自視甚高,認為只有擁有某種能力或一技之長才能立足。其中1號屬于責任能力驅動,認為自己要實現某種責任就務必掌握某種能力(電影:三岔口里的鄭伊健?);3號屬于成就能力驅動,為了達成某種目標而去掌握某種能力;5號屬于智慧能力驅動,認為只有自己擁有了知識才不會是沒用的。這三類人在潛意識里傾向于無視壓力,他們追求固有的能力,和情緒或外在因素無關。通常以能力作為衡量他人的依據,對有能力強的人非常尊重,對能力差的人嗤之以鼻。
情緒驅動(內含能力者):又稱直覺組,屬于擠壓型人才。直覺敏銳,當某種情緒被激起則會產生爆發力。其中4號屬于自我情緒驅動,在自我情緒波動極大時會爆發出行動力;6號屬于不安情緒驅動,在不安全感情緒發酵到一定程度時則會爆發且多數是負面的;8號屬于壓力情緒驅動,在遇到壓力時反而會興奮,并越挫越勇越戰越猛。這三類人在潛意識里傾向于接受壓力,往往被評價為性情中人,他們認為平淡的環境很無聊而且會限制自己的能力,在壓力較大的環境中反而能施展能力。
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環境驅動(外感能力者):又稱平衡組,屬于平和型人才。隨和謙卑,在和諧的環境中才能發揮出最佳水平。其中2號屬于情緒環境驅動,在內外感情相互順從的環境里能發揮良好;7號屬于物質環境驅動,在物質資料豐富的環境里會發揮良好;9號屬于氛圍環境驅動,在集體氛圍和諧的環境里會發揮良好。這三類人在潛意識里傾向于回避壓力,由于自身抗壓性和不良情緒耐受力差,因此總會做好準備以方不必要的矛盾。人際關系往往很和諧,群體口碑總體不錯。擅長保持做某件事的習慣,不擅長搞突擊。
四、職能地位劃分(立場劃分)
輔助組(獨立立場):又稱“個性組”,習慣占據某種立場,擁有相對獨立于外界的個人立場,并希望他人能理解自己的立場(高層級的1、4、7會拉攏他人)。他們的見解往往很獨特,自身帶有獨特的吸引力。他們擅長對固有的思路進行整合和升華。在一些事項中,他們往往以建議者和討論者的身份參與到行動中來的。他們習慣于提出自己的見解而又不充當直接決策者。1號負責挑毛病,4號負責指方向,7號負責捋思路。
控制組(大眾立場):又稱“統領組”,習慣于整合與統一某種立場,他們的立場往往代表某個群體的利益,因此他們非常迫切地希望大家能以某種綱領指導團結和統一起來,帶有濃厚的理想主義特色。是在一些事項中,他們往往以決策者和引導者的身份決定某項行動。他們習慣于控制他人使之按照自己的路線行動。2號用感情控制,5號用智慧控制,8號用權力控制。
服從組(無立場):又稱“趨勢組”,習慣于依附到某一立場中,沒有獨立的立場。他們認為立場沒有意義,只有利益才是根本。是最普遍、最現實的一類性格,代表大眾化的思維。在一些事項中,他們往往以接受者和執行者的身份完成某項行動。他們習慣于服從他人的指揮按照某種既定的套路行動,。3號服從指揮,6號服從規定,9號服從氛圍。

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